这场招聘会不仅是一次岗位的精准对接，更是广东32年援藏“绣花功夫”的鲜活注脚。从1994年对口支援林芝工作启动以来，广东始终将就业援藏作为民生援藏的重要抓手，以“绣花”匠心，破解西藏农牧民和高校毕业生就业难题，筑牢防止返贫致贫防线，用实干与担当，书写着粤藏同心的时代画卷。目前，西藏籍在粤务工人数约2000人，500多名西藏籍高校毕业生在粤稳定就业。

　　精准匹配

　　找准岗位，绣好就业第一针

　　绣花讲究起针精准、落点得当，就业援藏亦是如此。唯有找准西藏群众需求、高校毕业生特长与企业发展诉求的结合点，才能让帮扶不跑偏，真正实现“人岗相适、人尽其才”。

　　此次招聘会用人单位和岗位的筛选，便是广东推动人岗精准对接的生动体现。立足西藏农牧大学农林生态、水利基建等优势专业特点，主办方组织粤藏两地优质企业，提供水利工程、农林种植、生态环境、土木工程等岗位。据悉，在招聘会前，广东省就业服务管理局联合林芝市人力资源和社会保障局提前摸排毕业生信息、建立求职台账、开展前置匹配，确保岗位与高校毕业生专业的高适配度。区别于“广撒网”的传统招聘会，这种“量体裁衣” 的招聘形式更显广东细致入微的“绣花精神”。

　　为了助力高校毕业生精准定位、高效求职，招聘会还设有多项配套服务。AI智能招聘专区内，高校毕业生可通过AI互动交互机完成简历生成、美化及线上人才测评，快速优化求职材料；直播带岗专区采用摊位直播与数字人带岗相结合的形式，打破时空限制，为高校毕业生提供线上同步招聘服务，让未能到场的求职者也能便捷对接岗位。

　　回望32年就业援藏历程，广东的就业援藏“绣花功夫”紧跟西藏的发展需求不断迭代升级。从早期的广覆盖、保供给，破解“就业难”的燃眉之急，到如今的精匹配、优服务，广东的就业援藏工作摒弃“大水漫灌”的粗放式做法，更加追求“精准滴灌”的科学方法。

　　广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，广东每年赴西藏开展就业援藏调研对接，深入林芝市学校、企业、农牧民家庭实地摸查当地农牧民转移就业和大学生就业创业等情况。结合西藏群众就业需求，组织协调广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山等7个对口支援地市，每年筛选一定数量企事业单位岗位面向西藏籍高校毕业生专项招聘。

　　此外，广东省人力资源和社会保障厅每年联合广东省援藏工作队、林芝市人民政府在林芝举办就业援藏专场招聘会，筛选一批管理规范、待遇较好、社会责任感较强的国有企业和民营企业参加现场招聘。2022年以来，粤林两地就业部门累计组织优质用人单位提供岗位9000多个，助力西藏籍高校毕业生及各类重点群体实现稳定就业。

　　全链服务

　　针脚细密，织牢保障“同心网”

　　绣花需针脚细密、走线连贯，不能有断点、漏针，就业援藏同样需要全程护航、持续发力，既要让西藏学子“走得出”，更要让他们“留得住、干得好”。全链式服务便是串联起广东就业援藏的“丝线”，这份久久为功的韧劲，正是“绣花功夫”的核心要义。

　　招聘会落幕，但服务没有终点。据悉，本次招聘会建立了“3日内双向回访、7日内复试签约、全程跟踪入职”的机制，安排专人跟踪毕业生签约、入职等后续情况。招聘企业也主动发力，安排专门人员负责简历流转、意向登记，实现“宣讲—面试—意向登记”衔接，提升对接效率。

　　“招聘会结束后，我们会第一时间梳理意向简历，三个工作日完成与求职者的双向回访，对符合条件的学生尽快安排复试，同时提前做好入职引导、住宿安置等准备工作，全程跟进服务，助力学生顺利入职、快速适应。”中国联通广州市分公司负责人表示。

　　如果说精准配岗是“绣花”的起针，全链服务是“绣花”的走线，那么职业培训便是“绣花”的匠心打磨，让就业援藏既有“温度”更有“质感”，让西藏学子不仅能实现短期就业，更能拥有长远发展的底气与能力。