党的二十大报告强调，要增进民生福祉，提高人民生活品质。

　　广东省工会第十四次代表大会以来，全省各级工会始终牢记习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以党的十九大、党的二十大精神和中国工会十八大精神为指引，充分发挥改革开放前沿阵地优势，走出了一条具有鲜明省域特色的职工生活品质提升之路，为谱写中国式现代化的广东篇章注入了强劲动力。

　　坚持需求导向与目标导向相结合，“双轮驱动”。需求导向要求从职工实际出发，精准把握其最关心的问题，务实解决需求与痛点。通过“需求清单”找到工作突破口，使提升职工生活品质不流于形式而深入实处。目标导向则通过科学的量化指标和阶段性目标，使职工生活品质提升在实践中有章可循。二者结合，确保了工作既解决现实需求，又推动幸福标准稳步升级。广东工会始终将职工需求与社会变迁作为推进起点，基于共同富裕战略，制定清晰的职工生活品质提升路线图，确保工作既有深度又具前瞻性。针对当前职工的生活品质需求日益多样化、个性化，广东工会及时识别并回应这些问题，以务实的态度逐项突破。

　　坚持理论创新与实践创新相结合，“凝聚智慧”。提升职工生活品质是一项复杂的系统工程，必须通过理论和实践创新共同推动。广东工会坚持理论引领实践，实践反哺理论，形成了良性互动的发展格局。省总工会通过构建“广东省职工生活品质评估指标体系”，确立评估标准，将职工幸福感转化为可量化的行动方案。各试点企业也在推进实践探索中，不断丰富和完善理论成果，如顺丰集团工会的“幸福五指数”等创新成果，为提升职工生活品质提供了切实的实践指南，成为其他省域工会工作效仿的优秀范例。同时，在《南方工报》开设的《幸福生活·粤工企望》专栏报道，真实记录和反映广大职工对美好生活的向往与企业创新实践，形成了良好的示范效应。

　　坚持高位推动与基层“绣花”相结合，“共促实效”。高位推动和基层绣花式落实是职工生活品质提升得以落实的有效策略。高位推动调动资源，使提升职工生活品质工作影响力扩大，而基层“绣花”则注重细致服务，将政策落实到每位职工的日常需求中。二者结合，使提升职工生活品质的工作既具系统性，又贴近实际，既让政策举措更具执行力，又让职工体验更具获得感。广东工会在提升职工生活品质的过程中，坚持从省、市、企业层级整体联动，高位推动和基层实施并行，力求务实落地。省总工会通过政策引导、资金扶持等方式，创造良好条件，为基层工会提供坚实保障。地方工会精准服务，切实将服务下沉，各企业工会则像“绣花”一样将具体工作精细化落实到职工的日常需求中。通过高位推动与基层“绣花”的协同配合，广东工会的职工生活品质提升行动真正渗透到每个企业、每位职工。这样的联动机制既让宏观政策得以贯彻，又让基层需求得以精准响应，形成了从上到下的强大工作合力。

　　坚持头雁领航与群雁齐飞相结合，“行以致远”。头雁效应是提升职工生活品质的重要引领，通过先进企业的示范作用，引导行业和职工看齐，共同形成积极向上的氛围。头雁不仅展示了高品质职工生活的实现路径，还带动各方在职工生活提升中激发更多创新。群雁齐飞强调集体力量，让头雁效应扩展至每位职工的生活，形成长效推进机制。在职工生活品质提升中，集体的积极性和广泛参与是实现长远发展的基础。头雁示范、群雁齐飞的结合，形成工会与职工携手、企业与行业协同的工作氛围，实现高质量和长效推进。广汽本田、唯品会等“头雁”企业的示范作用，有力地推动“幸福企业”建设在全省范围内的推广，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。

　　细数流光致过往，行而不辍向未来。站在新的历史起点上，省总工会正以“时时放不下”的责任意识，充分发挥职工“娘家人”作用，在建设幸福企业、提升职工生活品质的道路上不断前行。这种持续深化的探索与实践，正是工会组织践行“以人民为中心”宗旨的生动写照，也必将奏响职工生活品质提升的时代强音。

　　（作者系中山大学广州社会保障研究中心研究员、中企群工效能研究院执行院长 王巍）