为深入推进安全生产治本攻坚三年行动，广东全面建立落实生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度，充分调动生产经营单位负责人和从业人员的积极性，深入推进事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落实，助力全省安全生产形势持续稳定向好。
云浮
案例一
2026年7月23日，云浮盈德气体有限公司工艺工程师李某发现2号循环水泵测试完未投备自投，若1号循环水泵故障停机，2号循环水泵无法及时启动投用，循环水停止，会造成全厂空分装置联锁停机。李某发现此问题后立刻上报公司，公司立刻安排仪表工程师对该水泵进行备自投设定。按照公司《YFYD-LHSE-026 隐患排查治理奖惩制度》，对李某奖励400元。
整改前
整改后
案例二
2026年6月5日，恰好时体育（云浮）有限公司人事行政部员工李某在“6S”检查工作中发现前处理有限空间水池的工作平台未设置踢脚板、多处斜梯未设置中间横杆，工人搬运上下梯或在操作平台工作时容易跌落，存在安全隐患，随即向公司生产安全部门报告。接到报告后公司安全部门进行了核实确认，对周边安全隐患进行排查，实地规划，重新设置了安全防护设施。根据恰好时体育（云浮）有限公司事故隐患内部报告奖励制度奖励标准相关规定，公司对李某奖励空气炸锅一个并通报表扬。
整改前
整改后
案例三
2026年7月15日，华润水泥（罗定）有限公司制造部熟料运维工段一名员工报告一项隐患，回转窑胴体29米处焊缝开裂，经排查，确认开裂位置周长约60cm左右，存在重大设备隐患。接到报告后，公司组织专业技术人员进行现场探伤确认、刨开开裂位置、重新堆焊焊缝，完成后再次探伤检测焊缝，有效避免了可能出现的设备事故。根据公司安全隐患报告奖励机制，对该名员工奖励100元。
整改前
整改后
湛江
案例一
2026年7月3日，廉江市合顺矿业有限公司铲车司机黎超发现大机口平台、仓库后面的安全警示标志歪斜、不牢固；办公室区域车辆超限超载治理工作责任书不清晰，存在一般隐患。黎超当即向公司安全科周志强报告，安全生产管理人员周志强立即报告分管安全生产负责人，并组织制定整改措施、落实整改责任人，对隐患问题开展整改，形成闭环管理。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，奖励黎超500元。
案例二
2026年8月6日，吴川柳桥羽绒有限公司统计员梁广森在巡查过程中发现锅炉房废气监测平台踏板破损。梁广森当即向李盛耀报告，李盛耀到场后立即安排机修人员进行修整。根据公司《安全事故隐患内部报告奖惩制度规定》，公司奖励梁广森100元。
案例三
2026年8月10日，广东富利达羽绒制品有限公司，生产车间工人王家洪在生产巡查过程中发现机台控制台线路有火花。王家洪当即向生产主管李江汶报告，李江汶到场后立即安排机修人员马上进行检修。根据公司《安全事故隐患内部报告奖惩制度规定》，公司奖励王家洪200元。
案例四
2026年9月12 日，湛江市宝辉矿业有限公司员工王家源工作巡检时，发现矿区变压器周边藤蔓植物肆意生长，藤蔓缠绕靠近变压器设备，存在触电、设备短路起火安全隐患。当即向公司主要负责人陈继鑫报告，负责人抵达现场后，安排人员对变压器周边藤蔓进行全部清理剪除，对设备周边杂草一并清除，划定设备防护隔离区域，经整改后，该项安全隐患消除。根据公司内部隐患报告奖励规定，公司奖励王家源200元。
综合自：云浮应急、湛江应急
