4月30日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。十个案例既包含了传统的劳动争议，也涉及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。

　　此次发布的案例涵盖了幼儿抚育、未成年人保护、社会养老保险制度、大学生就业、涉外用工、企业商业秘密保护与人才合理流动等不同领域。其中，有暴力犯罪记录的劳动者卓某诉某学校案引发网友关注。

　　卓某原为某中学体育老师兼武术教练，任职期间因与他人发生斗殴致人轻伤，被法院认定犯故意伤害罪并判处拘役5个月。服刑完毕后，卓某继续回某中学工作，后被学校以其有暴力犯罪记录为由解除双方劳动合同。卓某遂申请劳动仲裁，请求认定某中学构成违法解除劳动合同。

　　中山市第一人民法院审理认为，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，密切接触未成年人的单位发现工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的，应当及时解聘。因此，涉案某中学有权解除与卓某的劳动合同。

　　典型意义：

　　以未成年人为主要工作、服务对象，对未成年人负有教育、培训、监护、救助、看护、医疗等特殊职责的机构和单位，实行从业禁止制度，发现相关从业人员存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的，不得录用或者应当及时解聘。本案的处理有利于为未成年人健康成长营造良好环境。

　　南方网、粤学习记者 黄慧诗 李润芳