下周就是妇女节了
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女放假半天
然而
今年3月8日却在周日
有网友表示
“四舍五入等于没放假”
也有不少人好奇
女职工能在工作日补假吗？
当天的加班费要怎么计算？
01
恰逢周末的妇女节
能补假吗？
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女节属于
部分公民放假的节日及纪念日
《办法》第六条规定
部分公民放假的假日
如果适逢周六、周日
则不补假
其他情况相同的
部分公民放假节日及纪念日
青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
02
妇女节当天被安排加班
加班工资怎么算？
根据
《劳社厅函〔2000〕18号》文件
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
03
用人单位是否有义务
在妇女节给女职工发福利？
根据
《关于工资总额组成的规定》
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此
用人单位没有
发放妇女节福利的法定义务
但如果集体合同劳动合同里有约定
或规章制度里面有规定
则应该按此约定、规定处理
