广东省机场管理集团有限公司（以下简称“机场集团”）是直属广东省人民政府的国有大型航空运输服务保障企业，下辖广州白云、揭阳潮汕、湛江、梅州、惠州、韶关、佛山等7家机场公司和工程建设指挥部、物流公司、产发公司、翼通公司、广州新科宇航公司、低空经济公司等6家成员单位。
广东机场集团临空产业发展有限公司（以下简称“产发公司”）是机场集团旗下空港经济板块的全资子公司。作为广东省空港经济产业的重要实践者，产发公司充分依托机场集团航空主业优势和品牌影响力，延伸航空主业产业链，谋划发展新质生产力，实现土地资源与机场资源的高度整合，推动港产城融合发展，构建新兴产业齐头并进的发展格局。
本次采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘。选聘坚持以下基本原则：
党管干部、党管人才与董事会依法选聘经理层相结合。
市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬。
业绩导向、按绩取酬、公平公正、竞争择优。
德才兼备、人岗相适、依事择人、依法依规。
产发公司总经理1名
产发公司副总经理（企业管理方向）1名
产发公司副总经理（市场拓展方向）1名
结合行业性质、企业特点和发展需求，以强化增量拓展、重视运行保障为导向，组建具备经营业绩优、专业素质强、团结协作好的经营管理团队，行使相关职权。
总经理
在公司党委和董事会领导下，全面负责公司安全生产、经营管理工作；向公司董事会负责，执行董事会决议，按时全面完成公司的经营目标任务。
副总经理（企业管理方向）
协助总经理负责产发公司发展规划、经营考核、投资拓展、财务管理、物业管理等工作。
副总经理（市场拓展方向）
协助总经理负责产发公司法律、董事会和风险管理，工程建设、招标、采购，数字化转型和科技信息，销售、招商和招租等工作。
获聘人员应承接岗位年度和任期业绩指标。考核期内由于重大市场环境变化和重大政策调整等无法预见、无法克服的情形，对企业经营管理造成重大影响的，经协商一致，可以调整考核指标。
总经理
岗位主要考核指标为营业收入、利润总额或产业发展等。届时将根据产发公司前3年业绩完成情况、集团公司下达的考核任务，结合市场形势，由产发公司董事会制定具体岗位业绩目标。
副总经理
以总经理岗位年度和任期业绩指标为基准，结合岗位职责，完成岗位业绩目标。
经理层成员实行年薪制，薪酬分配与绩效考核结果挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。
思想政治素质好，坚决拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策。
具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进改革创新，不断提高企业核心竞争力。
具有较强的管企治企能力，善于把握市场经济和行业发展规律，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，具备应聘岗位所需的业务知识、管理水平和组织领导能力，能够调动各方面积极性。遵纪守法，具备良好的职业道德和社会公德。
具有大学本科以上文化程度。
年龄应符合任职满1个聘期（3年）以上。
具有正常履行职责的身体条件。
近3年年度考核结果不得出现基本称职、不称职或其他相应等次的情形。
符合有关法律规定的资格条件。担任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定要求。
应聘人员任职和工作年限计算至公告发布的岗位报名截止日期。
总经理
熟悉国家宏观经济政策，掌握现代企业管理知识，熟悉企业运作模式、惯例及标准，具备较强开拓创新能力，能准确把握行业发展趋势，实现企业发展目标。
具备企业管理、财务、市场、审计、金融、法律等相关专业背景。
应具有大型企业职能部门或直属单位正职及以上岗位工作经历，或2年以上副职岗位工作经历；并且具有产业投资、房地产开发或大型商业综合体运营等相关行业8年及以上经营管理工作经验。
副总经理
熟悉国家相关政策法规，熟悉行业发展状况、业务模式和市场环境。
具备应聘岗位所需的专业知识、实践经验和开拓能力。
应具有大型企业职能部门或直属单位副职及以上岗位工作经历，或3年以上下一级正职岗位工作经历；并且具有产业投资、房地产开发或大型商业综合体运营等相关行业5年及以上经营管理工作经验。
副总经理（企业管理方向）岗位资格条件：熟悉企业发展规划、经营考核、投资拓展、财务管理、物业管理等相关工作，具备企业管理、财务、投资等相关专业背景。
副总经理（市场拓展方向）岗位资格条件：熟悉企业法律、董事会和风险管理；工程建设、招标、采购；数字化转型和科技信息；房地产销售、物业招商和招租等相关工作，具备市场、工程、法律等相关专业背景。
注：
参照《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号），交通运输行业中从业人员1000人及以上，且营业收入30000万元及以上的为大型企业；从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业。
受过刑事处罚的。
品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的。
涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的。
需要任职回避的。
法律法规规定及公司认定的其他禁入情形。
1
接收报名
2025年4月23日止，逾期报名无效。
符合岗位条件并有意应聘者，须在规定时间内通过下发PC端链接或移动端二维码投递简历，每人最多可填报2个选聘岗位（应聘人员仅可同时填报1个总经理和1个副总经理岗位，副总经理岗位有且仅可填报1个）
报名还需提供的资料包括竞聘报名表或个人简历（个人简历需通过集团招聘网站报名后导出，并附彩色免冠照片），身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书复印件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书复印件，其他证明资料。
个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄（纸质版材料需个人亲笔签名），或扫描电子版发联系人邮箱（电子邮件主题与压缩包按“应聘岗位+姓名+现单位名称+现任职务”格式命名）。
PC端：
https://wecruit.hotjob.cn/SU645891bfbef57c0907e775e6/mc/position/society?orgCode=0%2F4
手机端：
联系电话：
田先生 020-86122124
高女士 020-86128852
联系邮箱：
tianxu@gdairport.com
或071066@gdairport.com
联系地址：
广州市白云区机场路282号省机场集团人力资源部（组织部）707室
2
资格审查
报名时间截止后，对应聘人员进行资格审查，筛选形成初选名单，报选聘领导小组审议后，确定参加综合面试人员名单。通过资格审查的，将以电子邮件、短信或电话形式通知应聘人员。
应聘人员涉及材料或信息造假的，取消其选聘资格，已任职的予以解聘，并按有关规定处理。
3
公司宣介
向应聘人员介绍产发公司概况、选聘岗位（包括岗位职责、任职条件、考核指标、薪酬标准、退出条款等）、选聘流程、注意事项等相关情况，接受应聘人员咨询。
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综合面试
综合面试时间确定后，提前通知应聘人员参加综合面试。无故不参加面试者，视为自动放弃本次选聘资格。
应聘人员应在宣介会后5个工作日内递交书面竞聘方案，主要内容应包括但不限于：个人基本情况、工作履历、业绩，应聘岗位、工作思路、实施举措和业绩目标等。
综合面试由“自我介绍”和“现场提问”两部分组成。“自我介绍”环节中面试人员简要介绍个人基本情况、工作履历、业绩成果，重点介绍自己对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。
5
人选考察
根据综合面试比选择优情况，对人选提出意见建议，经集团公司党委书记会沟通酝酿后提交党委会研究审定。
考察组对岗位人选可采取个别谈话、查阅人事档案和社会背景调查等方式进行考察，全面了解人选的素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
6
确定人选
考察组及时综合人选考察或背景调查情况，形成书面材料，经集团公司党委书记会酝酿讨论后提交党委会研究决定。
7
履行聘任程序
产发公司依照法律和有关规定履行聘任程序。
实行试用期管理，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的按照公司相关流程予以解聘。
