近日，惠州市总工会印发了《惠州市新时代产业工人队伍建设改革“1+1+10”行动方案》（以下简称《方案》），紧扣省委“1310”具体部署和市委“制造业立市”战略，充分发挥链主企业、工匠学院及技能院校资源优势，凝聚省市县（区）三级工会合力，深度融合市人社部门“技能照亮前程”职业技能提升行动，系统构建“1个基地+1个联盟+10条路线”的产教融合实操体系，为惠州现代化产业体系建设提供坚实技能人才支撑。

　　《方案》提出，将惠州市工人文化宫打造为集“展示、实训、交流、服务”于一体的线上线下融合综合培训及服务基地，高标准建设“惠州产改沉浸式展厅”，运用AR/VR、全息投影等数字化手段，集中呈现“2+1”产业体系全景、产改成果及工匠风采。面向产业工人开放前沿技术课程学习，并提供竞赛报名、技能认证、权益维护等一站式服务，打造产改“赋能中枢”。

　　在资源整合方面，《方案》明确组建惠州市工匠学院联盟，吸纳全市10家以上工匠学院及产业链链主企业为核心成员，不新增机构，通过机制创新实现资源整合。联盟将建立共享师资库，统一排课、跨路线授课，联合开发与产业链需求匹配的标准化课程包，协同推进技能标准研讨制定，推动“三标融通”，并联合人社部门建立产业工人“技能数字画像”，实现人才供需智能匹配。

　　此外，《方案》立足“2+1”现代产业集群布局，依托“3+7”工业园区和重点链主企业生产一线，打造10条职工技能提升实训路线，形成“一路线一主题、一站点一特色”的实景教学网络。重点打造“智造未来”“石化腾飞”“匠心筑梦”“山水赋能”等4条市级精品路线，到2028年全面建成10条特色实训路线，并实现“培训+评价+就业”闭环，把课堂真正搬进生产一线。

　　为让不同层次的产业工人都能找到成长路径，《方案》依托“1+1+10”阵地网络，紧扣“技能照亮前程”职业技能提升行动部署，实现分层分类精准育才。塔基（技能蓝领），依托10条路线开展大规模项目制培训和岗位实操，夯实技能蓝领基本功；塔身（技术骨干）联合链主企业与工匠学院开设“订单班”，持续推进企业新型学徒制，培养技术骨干；塔尖（领军工匠），持续培育鹅城工匠、南粤工匠、大国工匠，依托基地开展高端研修和技术交流，发挥传帮带作用。与此同时，《方案》还构建了“三级联动”技能竞赛体系，推广“产业链+竞赛”模式，重点设置石油化工、人工智能训练师、工业机器人运维员等工种，竞赛获奖选手按规定直接认定职业技能等级，形成“培训—竞赛—认证—晋升”一体化成长通道。

　　值得关注的是，《方案》还提出构建“点线面”劳模创新工作室格局，2026—2028年计划新增若干家劳模和工匠人才创新工作室，重点向产业链一线倾斜，所有新建工作室统一纳入实训路线现场教学点，通过产改基地集中展示创新成果、发布攻关课题，推动“创新在工作室、教学在路线、带动在产业”的辐射效应。同时，实施“六个一”实训路线运营管理，要求各县（区）建成1条以上规范化实训路线，每条路线不少于3个现场教学点，每年依托路线开展现场教学不少于10场，覆盖产业工人不少于1000人次。

　　按照“一年筑基、两年攻坚、三年巩固”的推进节奏，《方案》明确到2028年，全面建成与惠州产业发展需求相适应的产业工人队伍建设体系，形成阵地实体化、联盟枢纽化、路线标准化、培育体系化、成果可量化的产改工作新模式，努力打造一支适配惠州产业需求的知识型、技能型、创新型产业工人大军。