“广汽集团将认真贯彻全省高质量发展大会精神，加快谋划‘万亿广汽1578发展纲要’，力争在2030年实现整车销量475万辆，营业收入超1万亿元，利税1千亿元。”2月18日，全省高质量发展大会在深圳举行，广汽集团党委书记、董事长曾庆洪指出，面对发展新机遇，坚持实施人才战略、打造科技人才生态，是实现企业高质量发展的关键，应强化汽车产业高水平人才支撑，筑牢高质量发展根基。

　　2023年，广汽集团汽车产销均超250万辆，均实现同比正增长，自主品牌销量再创新高，全年销售约89万辆，同比增长近40%。

　　曾庆洪指出，当前汽车行业的人才竞争异常激烈。“预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就超百万人，高层次人才更是一将难求。”广汽集团着力构建高水平人才生态，引“恒星”建“磁场”，打造科技人才体系。十多年来，通过发挥领军人才虹吸效应，全集团“新四化”研发人才队伍超5500人，超4000人获得各类人才补贴奖励。

　　同时，强“改革”创“机制”，提升产业人才支撑。广汽集团持续创新体制机制，开展职业经理人改革、推动员工股权激励和混合所有制改革；同时不断推进科技产业落地，2006年以来开展创新改善提案项目IGA活动，参与人数超76万人次，创造直接经济效益逾125亿元。培养孵化出巨湾技研、星河智联、锐湃动力、因湃电池和祺迹汽车等科技公司，最大限度激发人才动力。

　　此外，筑“平台”汇“全球”，构建人才集聚中心。广汽集团已构建了以广汽研究院为核心，美国/欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室、厦门智能网联工作室为支撑的“三国五地”全球研发网络平台。到2025年，广汽集团全球研发团队将突破6400人。

　　曾庆洪指出，人才是第一资源，粤港澳大湾区作为全世界最具经济活力的地区之一，加快构建人才高地是推动高质量发展的关键。对此，他给出两点建议。“粤港澳大湾区在政治、经济、社会等方面有着独特的制度安排，一要用好制度差异之利，采取更加灵活的人才发展、评价和激励机制；二要适当打破制度限制，为粤港澳大湾区人才双向交流、干部任职限制等方面提供体制机制保障。”

　　南方+记者 魏泓泉 郭小戈