“鼓励我们企业优秀的、有发展潜力的大学毕业生员工参军入伍，到部队去锻炼、去磨砺、去发展，军地共同培养优秀人才，他们退伍后我们安排返岗复职，优先提拔使用。”日前，格力电器总裁董明珠与珠海警备区司令员杨清淦会谈时，表示将对在企业开展征集大学毕业生员工入伍的工作大力支持。

　　为有效破解大学毕业生征集难问题，珠海市今年与市国有企业合作，按照军民融合发展思路，采取军地联合培养储备人才的模式，大力开展在国有企业征集大学毕业生员工入伍工作。

　　深调研 找症结

　　今年年初，珠海警备区在分析历年征兵数据时，发现一个突出问题：大学毕业生征集比例偏低，影响了整体质量。

　　增加大学毕业生征集比例，是缩短军队人才培养周期、加快强军兴军步伐的重要举措，为什么沒有得到积极响应？

　　带着这一问号，警备区相关负责人组成多个军地联合工作组深入一线调研，与大学毕业生、家长和街道社区一线工作人员召开座谈会2O多场次，找到症结所在：大学毕业生群体虽有从军报国的强烈意愿，但普遍存在退役后无就业岗位的后顾之忧。

　　早动手 订措施

　　珠海市委、市政府和警备区综合分析调研成果，得出了"解决大学生毕业生征集比例低难题的关键在企业，只要企业特别是国有企业担负起政治责任和社会责任，激励大学生毕业生员工参军入伍，问题就迎刃而解"的基本结论。

　　自3月份开始，市政府征兵办与市国资委、公安局、退伍军人事务局等单位和12家国有企业，就国有企业征兵工作中可能遇到的企业岗位短暂空缺、入伍员工户籍迁移、岗位人事关系保留等可矛盾问题，进行了多轮次的研究磋商，制订了《在市国有企业开展征集大毕业生员工入伍的实施方案》，由市政府和警备区联合发文，把征集任务数量明确到具体单位。5月份，军地联合召开会议推进落实。

　　联合抓 谋共赢

　　文件发了，会议开了，指标下了，不等于工作就落实了。针对企业存在的诸多顾虑和疑问，警备区负责人带队到格力、华发等企业，面对面宣传发动，宣扬大学生积极入伍，强军兴军大业将有更高质量兵员的支撑，地方政府和兵役机关征兵工作有更加宽畅的渠道，企业发展更有素质、淬炼成钢的人才储备和有序补充，个人和家庭将更加托底的成长路径和相关保障。

　　广泛发动之下，政策得到有力的响应。珠海格力、华发集团等单位纷纷出台激励措施，在政府既有优待的基础上，采取给予每名入伍员工2万元现金奖励等办法，积极鼓励企业优秀员工参军入伍。兵役机关方面，则开辟了企业征兵“绿色通道”，专题组织征兵宣传、专场开设征兵体检，确保“双合格”的企业大学毕业生员工100%入伍。

　　当前，征兵工作正如火如荼展开。截至目前，珠海警备区统计数据显示，大学毕业生报名数量、上站体检数量、"双合格”数量均为往年的2-3倍，创历史新高,13名已征集的直招士官全部是大学毕业生，其中本科毕业生占70%。

　　【南方网全媒体记者】何丽苑

　　【通讯员】张占生、刘海轩、阮雨家