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2025年一开年，广东就吹响了实施“百万英才汇南粤”行动计划的集结号，要拿出具有竞争力的薪酬和岗位，锚定广东人工智能、机器人等20个战略性产业集群的人才缺口，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。广东靠什么打动了万千求职创业者？在引才、留才、育才的全链条上，又有哪些诚意和实力？请看央视《经济半小时》报道。
10月中旬，“百万英才汇南粤”——深圳“AI汇英才”招聘会走进清华、北大的校园，招揽人工智能及相关领域的优秀毕业生。在本场招聘活动发出英雄帖的，有华为、腾讯、比亚迪等大厂，也有深圳湾实验室、深圳医学科学院等科研院所，以及专精特新“小巨人”和独角兽企业，300多家用人单位跨越2000公里组团揽才，带来了1.8万个岗位。
广东省深圳市公共就业服务中心主任张智荣
前来应聘的求职者最关心的还是薪酬，本场招聘会提供了超50万年薪岗位2800个，还有1000个是面议的岗位，薪酬上不封顶。这次北上引才主要目的是要为了对接中国最顶尖的智力资源。
“百万英才汇南粤”的招聘团在各地开启高薪招才模式，比如东莞携120多家企业组团前往武汉大学揽才，带来的都是产业一线紧缺的岗位；中国科学院深圳先进技术研究院通过招聘活动设置的博士、博士后专区，收到了不少专业对口、履历亮眼的简历。
中国科学院深圳先进技术研究院人力资源处工作人员朱家谊
在活动现场我们就收获了约190份简历。“百万英才汇南粤”招聘活动成功搭建起了一个高效、务实的沟通机制，工作人员在接收简历的同时，还与众多青年科技人才进行了面对面的深入交流。
中国科学院深圳先进技术研究院人力资源处处长黄术强
人才作为第一生产力，其重要性不言而喻。如何切实吸引优秀人才加入我们的行列，需要我们付出更多努力，采取更多举措，让人才有更丰富、更优质的体验与感受。例如，提供良好的产业合作机会。当下，对于年轻人才而言，如今所具备的这些条件相较于以往，优势更为显著，对他们的吸引力也更为强劲。
在与中国科学院深圳先进技术研究院几位工作人员的交流过程中，听到最多的一个词就是“吸引力”。那么，这个研究机构的吸引力究竟在哪里呢？
刘志远在六年前加入了这个研究院，他最初选择这里的原因就是深圳市的资金和政策支持。以此为后盾，他在短短几年的时间里就组建了自己的团队，还在研究领域取得了突破。
搞科研要出创新成果，不同学科间的火花碰撞必不可少，试验设施更是硬核基础。研究磁共振成像系统的李烨留学回国找工作时，就是被一台价值3000万元的核磁共振仪器吸引了。过去很多年，这种设备的研制被国外巨头垄断，李烨团队选择在深圳搞技术攻关，除了研究院本身的技术装备条件，还依赖于广东和深圳的医疗产业基础和上下游供应链体系，让实验室里的研究成果加速开花结果。
在深圳先进技术研究院，体制机制的藩篱正在不断被打破。深圳先进技术研究院通过专利作价入股或通过专利转让，帮助科研人员用科技成果创业。“楼上创新、楼下创业”成为了一股新风潮。
深圳市投资7.2亿元打造了合成生物研究重大科技基础设施——40个自动化功能岛，几乎涵盖了合成生物研究的全过程。这些机械臂可以熟练精准地进行大量的重复操作，把科研人员从繁复的重复实验中解脱出来。
大科学装置是创新成果的策源地，是高科技人才搞创新的沃土。截至2025年2月，广东已布局10个国家重大科技基础设施，涵盖信息、生命、海洋、材料、能源等领域，数量居全国第三。2025年9月，世界知识产权组织发布《2025年全球创新指数》百强创新集群，“深圳—香港—广州”创新集群成为全球第一大创新集群。
世界级的创新集群里，不仅需要高科技人才，还离不开产业一线的各种技能人才、经营人才、管理人才。最近，广东很多地方都在趁着“百万英才汇南粤”系列招聘活动的机会组团招揽人才。
李雪艳把工业领域的标准化思维带进了桑叶生产线，她投资200万元打造了一个桑叶菜加工车间。每年的销售额已经从几十万增加到现在的400多万元。如今，有1000多户桑农跟着李雪艳种桑叶、卖桑叶，每亩桑叶比以前增收3000元以上。
李雪艳这样的乡村振兴带头人，带来了乡村发展的新活力，而千千万万扎根一线的技能人才，则是广东制造业当家的根基。广东拥有31个工业大类，背后是2201万规模的技能人才，这样的数字背后，依然面临人才的缺口。2025年9月，广东省人力资源和社会保障厅发布的《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》中，制造业中的技术人才占比最高。
“百万英才汇南粤”招聘行动的大部分岗位，就是面向产业一线的技术工程人员。在广东，技能人才引进来、留得住，究竟靠的是什么？
东莞素有“技能人才之都”之称，当地制造企业的李政被称为“刀锋战士”。他研发的“刀”是微钻针，是生产手机、电脑等电器电路板时不可或缺的加工工具之一。
李政带领团队花了六年时间，研制出新一代多站式微钻加工机，他告诉记者，可别小瞧这个不起眼的设备，它不仅冲破了国外的技术垄断，还可以实现微钻加工的自动化。他表示，加工这样的高端精密装备，技能人才的作用至关重要。研发工程师画在图纸上的创意和想法，全靠他们手上的真本事，才能变成实打实的硬核装备。
来自云南乌蒙山区的朱德伦在东莞扎根，还有一个重要原因就是孩子们在东莞有学上，解决了一家子的后顾之忧。“工作有奔头，生活有温度”，东莞这座技能人才之都，为了留住人才、培育人才推出了一系列实打实的举措。
新型校企合作模式也是一个技能人才的培养路径。东莞一家制造企业正在和一所职业教育学院共同打磨物流课程，让学生在课堂上就能够了解最新的生产线。从课程内容到课时分配，企业深度参与课程的设计，让课程与产业紧密衔接。
东莞结合“百万英才汇南粤”行动计划，2025年计划拿出超10万个岗位，不仅是岗位多，还配套出台了“安居+医疗+教育+政务”总计24项公共服务举措，全方位解决人才后顾之忧，让人才引得进、留得住、发展好。
截至2025年7月，“百万英才汇南粤”行动计划已提前实现吸纳100万名高校毕业生的目标，为产业发展注入新鲜血液。迈入2025下半年，广东“揽才”力度再加码，从9月中下旬到年底，“百万英才汇南粤”行动计划持续赴省外开展N城联动秋季招聘活动，在省内常态化开展招聘活动，向全国乃至全球青年人才发出“广东邀请”。
广东通过“百万英才汇南粤”这场揽才行动，着力构建“引、育、留、用、服务”的良性人才生态，吸引拔尖创新人才、高技能人才、乡村振兴带头人等各类英才，纷纷扎根南粤。广东正打破“人口红利”思维定式，向“人才红利”转型。“百万英才汇南粤”引来的人才活水，让这个经济大省勇立潮头底气更足、发展实力更强。
来源：央视《经济半小时》
