助力高校毕业生高质量充分就业。深度参与“百万英才汇南粤”系列招聘活动，在承办“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（上海站）时，全力配合深圳市人力资源和社会保障局发动700余家企业参会，赴上海及周边54所高校宣介，线上线下触达师生数十万人，现场吸引超2万名学生进场。此外，连续8年承办深圳市国资委“菁英聚鹏城”校园招聘活动，累计举办线上线下招聘会68场，并开展“鹏城初体验”2025年暑期实习实践活动及“启梦鹏城”万人实习计划，为青年人才搭建从实习到就业的“直通车”。

引进全球高层次人才赋能产业发展。统筹推进“全市+高校+海外”三级人才工作站网络，对接国内重点高校44所，在俄罗斯等国家建立海外人才工作站，聚焦深圳“20+8”产业，为深圳市匹配400名人选申报国家专项人才计划，累计为腾讯、深圳燃气等企业引进总监级以上科学家、技术专家及高管超500位。  

打造数智化人才服务平台提升服务效能。自研平台整合全球4600万科技人才、4500万专利、4.5亿论文及185万企业数据等海量数据，实现“技术需求匹配—人才评价—一键触达”全流程智能化；开发“伯乐”智能机器人、“圳好懂”政策机器人等智能设备，广泛应用于大型招聘会与展会，提供人才岗位匹配、政策咨询等服务。

欣旺达电子股份有限公司作为国内新能源领域的领军企业，在促进脱贫人口稳定就业与高技能人才培养两方面取得了显著成效，形成了可复制、可推广的先进经验，充分发挥了先进示范作用。

精准帮扶脱贫人口，稳岗就业见实效。自2016年起，欣旺达积极参与深圳市、区组织的专项帮扶招聘会20余场，累计招聘建档立卡脱贫人口超4000人，截至2025年9月稳定在岗超2000人，间接带动区域劳动力就业超20000人，并针对性开展适岗技能培训300余场，参训超5000人次，获评“广东省省级示范性就业扶贫基地”。

创新“四依模式”，打造高技能人才培养体系。针对新能源行业高技能人才“招聘难、培养慢、留不住”痛点，创新打造“依岗定标、依标造课、依课塑师、依岗建场”的“四依”培训模式。主导开发电池制造工等12个工种企业标准，参与国家电池制造职业标准编写；累计开发岗位课程1000余门，出版教材24本；认证内部讲师338人；在茂名、南昌建成大型公共实训基地，可同时容纳600人实训。实施“三蓝计划”前置培养，累计为产业链输送技能人才超2000人。具备13个工种自主评价资质，累计认定超6000人，其中5人获评特级技师。2024年获锂电池工程专业职称自主评审资质，率先开展“一评双证”试点，评价工程师120人，为新能源产业持续提供人才支撑。

水贝社区就业驿站结合片区珠宝产业特色，打造“技能培训—招聘对接—创业支持—权益维护”全链条就业服务模式，探索智慧化就业服务场景。2025年3月，水贝社区就业驿站被列为全省首个人社部直接联系挂点就业驿站，相关经验获央视、中国劳动保障报等主流媒体报道。

立足产业特色，创建“AI夜校”技能培训品牌。组建30人师资团队，推出5大类50门AI系列前沿课程，配套建设实训基地。自2024年8月启动以来，累计开展培训500+场次，惠及8802名从业者，其中412人实现就业。

创新高效匹配，打造“智慧就业”场景。采用“直播带岗+数字招聘”融合模式，不定期在驿站开展“小而专”直播带岗快闪活动，并配备多种智能设备，集成多种AI功能，提升人岗匹配成功率。自2024年11月以来，各类AI就业服务已惠及12400名人员。

激活创新动能，构建“青年创客”生态。打造“导师赋能+空间孵化”创业支持体系，对接全市308名创业导师，提供创业指导服务。改造升级i创客共享空间，为新业态从业者提供零租金办公场所。

聚焦重点群体，实现“零距离”服务。形成社区书记总牵头、网格员定期上门走访、就业专员跟进落实的服务矩阵，“大数据+铁脚板”收集、发布辖区企业招聘岗位信息，跟踪帮扶辖区重点群体就业。

深圳市前海梦工场运营有限公司负责运营19万平方米前海深港青年梦工场系列园区，为港澳青年在前海发展提供“孵化—加速—产业化”全链条、全周期空间支持，形成“香港基础研发+湾区成果转化+国际市场共享”深港科技成果转化的“前海模式”。

创业孵化成果显著。组建深港融合、专业化、国际化的运营团队，累计招聘港籍员工12人，构建多元完备的产业服务生态，推出“1元入驻”孵化政策，设立5亿元基金提供融资支持，助力低成本创业。作为首批粤港澳青年创新创业基地，前海深港青年梦工场已累计孵化港澳创业团队1254家，带动就业人数近千人，在园港澳创业团队386家，是粤港澳大湾区孵化港澳团队最多的港澳青创基地。

深港科技成果转化扎实有效。与港澳高校、社会组织及科研机构深度合作，建立联合孵化和项目互推机制，推动香港大学青创学院落地前海，探索“港澳研发+湾区制造”模式。已成功培育国高、专精特新企业及高层次人才团队91家，融资超亿元企业20家，孵化团队累计融资84.43亿元。

港澳就业创业服务精准高效。一方面，全面对接香港特区政府“大湾区青年就业计划”，2023年以来共举办22场次就业对接活动，面向香港青年提供就业岗位350个，服务香港青年3500人次。另一方面，大力建设港澳青年就业创业一站式综合服务中心——前海香港青年发展中心，自2025年3月正式运营以来已累计服务港澳青年13000余人次。

全省就业创业先进个人

作为长期从事产业园区运营和创业服务的一线工作者，陈馥敏在创新创业孵化载体运营、港澳台青年就业创业服务等方面拥有丰富经验与突出成绩，先后打造5个特色化孵化载体，自担任天安数码城集团运营总监以来，积极推动园区转型升级，搭建专业孵化服务平台。

打造标准化创业孵化载体。自2019年起，陈馥敏负责天安数码城T+SPACE基地运营管理，带领团队梳理形成《T+SPACE运营标准管理文件》，涵盖45个文件、6.2万字，为孵化载体的规范化运营及品牌化建设提供有力支撑。该基地先后获评“国家备案众创空间”“广东省众创空间试点单位”“深圳市示范性创业孵化基地”等多项荣誉。

赋能初创企业成长。广泛链接多方资源，每年在基地组织创业活动近50场，参与超3000人次，广受创业者好评。同时，每年为企业提供服务超200次，累计为300余家企业提供全方位孵化支持，有效助力初创企业成长发展。

助力港澳青年融入湾区。自2022年起，联动台商协会、香港同乡会等组织，打造港澳青年特色服务，指导T+SPACE获评“深圳市港澳青年创新创业基地”，策划《港澳创新创业大讲堂》《港澳台青年面对面》等品牌活动，累计举办港澳台主题活动25场，为超过1200名港澳台人士提供大湾区创业就业政策及落地生活指南，带动40余名港澳青年来深圳发展。

作为半导体与集成电路领域的杰出创业者和技术领军者，谭章熹前瞻布局产业赛道，深耕核心技术攻关，积极搭建产业生态，为推动高技术产业就业创业、实现科技自立自强作出突出贡献。

突破“中国芯”关键技术，树立科技创业先进示范。瞄准国家集成电路自主可控战略，致力于高性能RISC-V处理器研发，带领团队成功推出全自研服务器处理器“灵羽”，其性能达国际主流水平，被业内誉为中国芯片自主的重要突破。他所在的公司累计获专利30余项，入选国家专精特新“小巨人”企业，获央视新闻联播在深圳特区建立45周年报道中肯定，成为深圳高科技创新创业的优秀代表。

创造优质就业岗位，集聚高端人才。企业为高层次人才提供了优质岗位与待遇，目前研发团队规模已超过150人，其中硕士、博士学历人员占比近80%，核心成员多具备国际顶尖芯片企业经历，形成了一支高端人才队伍，以创业带动高质量就业。

产教融合育才，反哺产业发展。担任清华大学深圳国际研究生院兼职教授及RIOS实验室联合主任，推动校企共建课程、实验室并共育研究生，将产业需求融入人才培养，指导学生多次在国际芯片竞赛中获奖。一批毕业生留粤创新创业，直接转化为我省集成电路产业的生力军，为广东省集成电路产业高质量发展提供坚实的人才支撑。

唐山长期深耕自动化和智能制造领域，凭借扎实的专业技能成功创办企业并担任总经理、总工程师，推动企业从数人小团队成长为自动化细分领域的集团企业，员工规模突破1000人，为推动制造业高质量发展和促进就业创业作出积极贡献。

立足技能勇创业，履行吸纳就业社会责任。作为从一线成长起来的高技能人才，唐山曾获“广东省技术能手”“深圳市技能标兵”等多项技能荣誉。2014年，他从技术岗位走向创业之路。创业十年间，坚持从基础研发做起，在高端自动化解决方案领域取得关键突破，助力制造企业智能化升级，公司年销售额增长近25倍，成立5家子公司，业务覆盖设备研发、系统集成、运维服务等全产业链，为超1000名人才搭建了广阔的发展平台。

创立大师工作室，助推技能人才培养。结合自身从一线技工成长起来的经历，牵头成立“唐山大师工作室”，构建了涵盖技术培训、职业规划指导和创新激励的人才培养体系，面向公司员工及行业从业者提供自动化技能培训与认证服务，至今已培养自动化专业人才数百人，其中多人成长为技术主管与行业骨干。此外，推动公司与8所高校签订产学研合作协议，搭建校企协同育人平台，助力学生从校园到职场的顺利过渡，持续为智能制造产业输送高素质技能人才。

作为人力资源机构负责人，周汉辉带领团队积极构建了“100%直聘+全国招聘+全国服务”的一体化人力资源服务体系，为企业和求职者搭建高效对接平台，成为人力资源服务行业的优秀代表。

搭建高效对接平台，规模化保障企业用工。带领团队构建以“线下直营网络为根基、线上数字平台为引擎”的业务模式，在珠三角、长三角及华中地区设立60余家直营门店，形成覆盖多区域的线下招工输送网络，依托自主研发的数字化平台，实现从求职招聘、合同管理到离职转岗的全流程在线化服务，极大提升了人岗匹配与服务效率。公司年均输送蓝领工人超过100万人次，单日最高输送能力达10000人次，为包括多家世界500强企业在内的重点客户提供稳定可靠的用工保障。

开展公益直播带岗，践行企业社会责任。联合所在地附近产业园组织“直播带岗”公益招聘活动，邀请企业党支部书记与资深招聘专家参与实时互动答疑，年服务求职者超50万人次。在员工权益保障方面，构建覆盖从入职到晋升的全周期员工关怀体系，推动升级员工宿舍品质，显著提升员工满意度和留职率，促进蓝领群体稳定就业。

作为长期扎根基层的公共就业服务工作者，陈丹始终秉持“民之所望，服务所向”的理念，以甘做公共就业“摆渡人”的责任感和使命感，将就业帮扶工作做得有温度、有深度。

专业赋能，做重点群体的“摆渡人”。为精进能力，她主动考取社会工作师中级、职业指导师三级证书等专业资格。她曾服务过一名先天性听力、言语一级残疾的高校毕业生，帮助对方突出自我，并成功入职国企，该案例荣获全国公共就业服务专项业务竞赛一等奖，是广东省唯一获此荣誉的案例。面对失业群体，她运用专业理论帮助他们走出困境。自2024年以来，她累计开展基层职业指导活动62场，服务劳动者6615人次。

靠前服务，做助企稳岗的“联络人”。针对企业用工难问题，坚持深入走访调研，摸清用工需求和招聘难点，精准组织专场招聘会。探索校企合作新模式，推动辖区内多家重点企业与高校建立长期合作关系，助力人才长效输送，如晶峰晶体等4家企业获西南民族大学“就业实践基地”授牌，优贝特科技获广东理工学院“校外实践教学基地”授牌等。

以赛促学，勇做就业服务的“佼佼者”。在广东省公共就业服务竞赛深圳赛区中以全市前三成绩进入省赛集训；在深圳市2024年技能大赛的职业指导师赛道勇夺全市第一名，荣获“深圳市技术能手”称号。

作为比亚迪集团招聘负责人，许云龙根据比亚迪业务发展需求，大规模吸纳高校毕业生来粤就业，并积极主导比亚迪博士后工作站的建设与管理，为粤港澳大湾区人才高地建设作出重要贡献。

开展大规模招聘引才促就业。紧抓企业快速发展机遇与工程师红利，释放大量优质岗位，带领招聘团队持续组织万人规模的全国校园招聘活动。2025年，带领比亚迪招聘团队踊跃参与“百万英才汇南粤”系列招聘活动，先后奔赴广州、上海、西安、武汉、长沙、成都6个城市站点，聚焦电子信息、机械工程、人工智能等专业，提供超1000个优质岗位，并拿出年薪50万元以上的高薪岗位诚心引才。三年来，比亚迪累计招聘超5万高校毕业生来粤就业。

建设博士后工作站聚才促发展。主导比亚迪博士后工作站的建设与管理，推动比亚迪博士后人才培养迈向规模化，吸引大批高端人才来粤发展。他在深圳、重庆、西安三地建立四个博士后培养基地，联合清华大学、复旦大学、上海交通大学等全国15所一流高校的35个学科、120个流动站，引进顶尖师资队伍，包含欧阳明高、杨金龙、俞书宏等3名院士，10余名长江学者，100余名杰青优青。截至目前，累计联合培养博士后1800余名，其中在站博士后1500余名，为企业及产业可持续发展提供了强有力的人才支撑。

自2016年起扎根制造一线，颜军锋近十年专注于工业工程与精益管理领域，从基层技术人员成长为集团精益项目经理，以系统性方法推动生产效率提升和流程优化，展现出广东省智能制造行业一线工程师专注务实、奋发踔厉的职业风貌。

优化精益生产，赋能行业升级。以精益生产理念为指导，不断探索精密制造与流程优化的提升路径，通过系统性方法显著提升生产效率与产品质量，推动多个项目取得实质性突破，部分项目实现产能提升15%以上、换模时间缩短40%以上。不断精进专业能力，获得更高专业资质，为企业多个业务单元的实际生产场景输出超过100条针对性的改善建议，推动生产效能持续提升。

传承技能经验，培养百名精益人才。积极投身整个行业的精益技能培训工作，多次在行业改善分享大会中介绍经验，践行知识共享。2022年至2024年，他全程辅导中国质量协会精益行业新晋绿带学员，累计辅导超100人，助力百余项目成功结项并实现实际效益，并担任全公司相关培训项目统筹负责人，推动立项标准、辅导流程与效益确认机制规范化。