10月24日，深圳市人力资源和社会保障局依托市高技能人才公共实训基地，正式启动国产关键软件应用技能人才专项培养计划（以下简称“计划”），并同步启幕全国首个“麒麟杯”国产操作系统应用技术挑战赛。
该专项计划立足破解国产关键软件应用技能人才短缺难题，打造“体系化构建、生态化协同、成果化导向”的人才培养全链条生态，为基础软件、工业软件、人工智能等重点领域每年输送2.5万名高技能数字人才，筑牢深圳市数字经济高质量发展的技能人才根基。
当前，深圳软件产业正面临人才挑战。据深圳市软件行业协会副秘书长李航在活动中分享的数据，2024年，深圳软件产业从业人员85.9万人，已连续4年下滑。其中，研发人员38.3万人，占从业人员总数的44.6%，比重较去年同期下降2个百分点。
人才痛点主要体现在三个方面。一是从业人数总量持续下降，人才结构老化。二是高端研发人员比例不足，硕士以上学历者占23.8%，博士级人才不足万人，难以满足关键软件研发需求。特别是在工业软件领域，跨界复合人才占比低于5%。三是高校课程更新速度跟不上产业发展，国产操作系统、数据库等关键技术未全面进入培养方案，导致毕业生知识结构与实际需求脱节。
该计划紧密对接深圳“20+8”产业集群布局，针对国产软件产业链需求，划分了三大培养方向。
一是主攻国产基础软件。重点培养操作系统、数据库、中间件的适配迁移、系统运维和安全防护等应用技能。二是聚焦工业数字软件。围绕智能制造、机器人等产业升级，开展工业设计软件、工业互联网平台等培训，提升三维建模、工业数据分析等能力。三是落实“人工智能+”行动。针对大模型应用、机器视觉等热点，开展模型微调、多模态应用开发等培训，推动国产AI软件赋能各行各业。
计划强调“产教融合、学以致用”。它将企业的真实项目和技术难题转化为训练任务，构建了从需求拆解到成果检验的全流程培养闭环。
深圳市人力资源和社会保障局职训中心培训部相关负责人介绍，将组建由企业技术总监、高校教授和行业专家构成的师资团队。教学模式采用“产业案例解析+模拟项目实操”的“1+1”模式，搭建真实场景与模拟环境双轨平台，每门课程需完成至少6个企业真实项目模块训练。
考核体系注重实操，建立了过程测评、结业场景考核与企业认证相结合的多维评价机制，确保输出的人才符合岗位要求。
计划以“整合资源、激活动能、构建生态”为核心，打通国产关键软件人才培养全链条，为产业提供坚实的人才支撑。
一是向全市培训机构和企业共享“标准化培养资源包”，包含岗位标准、课程体系和指导团队，定期更新技术案例。
二是鼓励设立高技能人才培训基地，对符合条件的载体最高给予100万元奖补。
三是建立软件人才终身培训制度，将培训、竞赛等成果转化为“技能学分”，存入个人“技能银行”电子档案，助力高质量就业。同时，支持优秀人才申报技能大师工作室；举办竞赛交流活动，搭建展示平台。
