为进一步规范人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，保障高质量充分就业，江门市人力资源和社会保障局以“三个强化”策略为抓手，于近期启动人力资源市场秩序专项整治行动，通过强化指导、强化监管和强化执法，为劳动者应聘、企业招聘打造公平有序的环境。

行动初期，江门市人力资源和社会保障局联合蓬江区、江海区人社部门及相关镇街，针对一批劳资纠纷多发的重点企业进行深入的用工指导。执法人员现场解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，针对企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面存在的问题，提出了具体的整改建议，帮助企业建立健全内部管理制度，推动形成和谐稳定的劳动关系。

江门市人力资源和社会保障局联合相关部门，对辖区内多个招聘市场进行全面排查与整治。检查组重点核查了招聘信息的真实性，严查就业歧视行为，确保求职者能够在公平、公正的环境中寻找工作机会。同时，对企业的工时制度、工资支付制度、劳动合同签订等关键环节进行了现场检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

近日，江门市某人力资源服务机构因内部招聘计划不完善、后勤保障不到位，造成部分外地求职者无法上岗，引起多次投诉。江门市人力资源和社会保障局获悉后迅速响应，依法对相关机构进行了约谈与查处。执法人员对机构在招聘流程、信息发布等方面存在的问题提出严厉批评，并要求立即整改；同时针对机构内部管理不善导致求职者出现经济损失的情况，监督其承担相应的赔偿责任。该公司表示立即进行整改，并主动承担相应的经济赔偿责任，承诺将进一步加强内部管理，优化招聘流程计划和后勤安排，保障员工合法权益。