10月25日，广东省人才服务局在东莞松山湖大湾区大学举办2026年留学回国人才专场对接会（第二期）。作为第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会“洽”板块的重要内容，这场对接会与大会同期同地举办，共享大会集“会、赛、论、展、洽、嘉年华”于一体的平台资源，共组织72家用人单位设展揽才，提供岗位4131个。活动当天，现场接收简历逾4408份，初步达成就业意向逾1217人次。

活动现场。

　　名企院所同台，聚焦先进制造与AI赛道揽才

　　现场引才单位形成了“科研平台+龙头企业+专精特新+上市公司”的多元引才矩阵，其中包括腾讯、比亚迪、广汽集团、小鹏汽车、华大基因、众生药业、利元亨、粤港澳大湾区数字经济研究院（IDEA）等，松山湖科学城重点企业也就近揽才。

　　腾讯、比亚迪等头部企业展位前人气居高不下，松山湖本地企业展位则吸引了不少希望“留莞发展”的求职者驻足交流。

　　据统计，现场组织的用人单位中，上市公司与国企共37家，占比超五成；民营企业27家，多为专精特新和细分领域头部单位；科研平台与事业单位同步设展；深圳、东莞、广州三地单位数量居多。无论想从事基础研究、进大厂做研发，还是到专精特新企业挑大梁，留学人才都能在现场找到合适机遇。

　　岗位结构向“高”倾斜，硕博需求占比超三成

　　本场对接会上，岗位供给呈现向研发端集中的特点，与广东制造业当家、产业升级对研发人才的需求相吻合。4131个岗位中，硕博岗位1519个，占岗位总数约36.8%；技术科研类岗位3269个，占比79.1%。

　　高薪岗位基本集中在研发前端。年薪30万元以上岗位746个，其中：睿华光电人形机器人/低空飞行汽车研发总监月薪最高80K，IDEA算法研究员月薪35K至70K，比亚迪主任级研究工程师（博士）月薪34K至42K。展位前，不少求职者拿着打印好的岗位清单逐个对照，也有人直奔目标企业递上简历，同HR现场详细洽谈。

活动现场。

　　双线对接全链服务，从“人岗匹配”走向“生态留才”

　　对接会以“职业规划指导+线下对接+线上直投”模式展开。现场按单位类型设置招聘专区，求职者与HR面对面洽谈、现场递简历，配套简历诊断、面试辅导等服务；线上专区同步发布岗位、接收投递，会后延续开放两周，让未能到场的人才也能持续申岗。

　　在“线下+线上”双线对接之外，大会配套活动进一步把“洽”的半径拉长：以产业开放麦、成果展、嘉年华等为载体，用场景化、沉浸式体验将引才从展位前延伸，让海归人才通过看懂赛道、感知生态、体验城市等方式深化选择，提升匹配精度与留才转化。

　　海归回流的竞争，比拼的不只是待遇清单的明细，还有产业匹配的精度和服务响应的速度。接下来，广东省人才服务局将持续开展2026年留学人才回国服务系列活动，通过专场对接、就业训练营、创业项目对接等形式，吸引更多海外优秀人才扎根南粤、建功湾区，为广东高质量发展提供坚实的国际化人才支撑。