5月23日，“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘会在广东省轻工业技师学院举行。300余家企业参加招聘，线上线下释放超15000个岗位，现场吸引了超1.1万人次求职者入场，初步达成就业意向2500多人次。
数据不可谓不亮眼。但如果只看到“招工”，便错过了这场技能人才盛会的真正含义。
正值“十五五”开局之年，身为制造业大省的广东，正处在产业升级提速、技术迭代日新月异的发展阶段。如何持续培育输送大批高技能人才，已然成为一道关键命题。
这场招聘会恰如一扇窗口，得以窥见广东作答的思路与路径——不是“抢才”，而是立足本土精准“育才”；不是单凭政策帮扶，而是着力搭建从企校共育到评价激励的完整技能人才发展生态。
更重要的是，这场招聘会背后所体现的真正意义，在于未来。
透过这场招聘会，可以看到三个层层递进的故事：产业升级把技能人才推上“C位”，产教评技能生态链让“招人”变“育人”，新八级工制度为技能人才铺就长远舞台。广东正在做的，是为制造业当家筑牢最坚实的技术底座，是为两业融合发展打造“未来工匠”。
招聘会现场。
产业升级催生新需求，技能人才站上“C位”
本次招聘会紧扣“两业融合”主线，设置先进制造业与现代服务业专区，覆盖技术研发、生产制造、运营管理、市场服务全链条。
现场人头攒动，小鹏集团、比亚迪、格力电器等龙头企业云集，求职者与企业代表热切交流，供需两旺的场面折射出技能人才市场的蓬勃脉动。
这场招聘会为何如此火热？答案藏在广东产业升级的浪潮里。
迈入“十五五”新征程，广东以制造业当家为主线，加快推进新型工业化。从新能源汽车到低空经济，从智能装备到工业机器人，一批战略性产业集群正加速成型，对高技能人才的需求呈现井喷式增长
记者在现场看到 ，本次招聘会上涌现出大量智能类、数字类岗位：电驱试验技师、机器人试制技师、自动化技术员、AI设计师....这些职业的背后，是广东向“智能制造”的深刻跃升。
产业的升级，最终要落到人的身上。西门子此次联合50家生态合作伙伴，带来1000多个高技能岗位，覆盖工业软件、自动化集成、数字化服务等多个前沿方向。小鹏汽车科技集团全国校企合作负责人蔡武亮更是在现场坦言：“新能源汽车全产业链人才缺口高达103万人，掌握电动化、智能化、网联化的复合型人才，现在非常紧缺。”
在“两业融合”的背景下，企业对人才的期待也悄然升级。优必选校企合作部负责人黄炜杰表示：“特别是新兴领域岗位，比如机器人应用岗位涉及服务和维修场景，因此除了专项技能，沟通协作能力、个人潜力这些软实力同样关键。”
而在欣旺达的展位前，企业负责人的一番话道出了更深层的变化：“现在企业招聘，已经从传统的操作员向生产技师、设备运维、品质管控这些岗位转型。企业对人才的要求，也从‘招人’变成了‘育人’。我们拿出电池制造的核心岗位，包括生产技师、设备运维、品质工程等，希望找到能动手、有安全意识和服务意识、同时也懂业务的复合型人才。”
除了产业升级带来的人才缺口外，越来越多企业有了精准培养人才的需求，并愿意为此投入。而这一转型需求，恰好在产教评技能生态链建设中找到了坚实落点。
招聘会现场。
产教深度融合，校企共育未来工匠
“实际上，我们现在招聘的是未来需要的人才。”库卡中国教育行业校企合作负责人谢晓昱的一句话，点出了广东产教评技能生态链的关键。
招聘会现场，23家链主企业带来1000多个产教评岗位。不同于传统招聘，产教评技能生态链把岗位标准、技能要求提前送进课堂、嵌入实训，让人才培养与产业需求在源头就紧紧贴合。
过去，学校按大纲教学，企业按需求招人，中间横着一道无形的墙。广东的破题，便是推倒这堵墙。
产教评技能生态链由链主企业牵头，把岗位标准、培训课程、技能评价、学生就业联通起来，形成“企业出标准、学校出学生、政府出政策”的闭环。换而言之，企业把需要的技能提前放进课堂和实训环节，学生还没毕业就按岗位标准培养，毕业时已经具备了企业要求的核心能力。
同时微专业、“一试多证”等创新做法同步落地生效，微专业只需几个月就能围绕企业急需方向完成专项培训，让人才培养与产业迭代“同频共振”；“一试多证”则让学生一次考核可获得企业认证与职业技能等级证书，让技能人才在全产业链畅通流动。
全省已建设152条产教评技能生态链，库卡、希音等链主企业带动千家企业培训69万人次、评价23万人次。
这些实践，不只是解决今天的就业问题，而是在为“未来工匠”夯实根基。 当一名学生还没毕业就已接触产业链最前沿的技术标准，当一家企业愿意把核心需求变成教学模块，在校的学子就不再只是被动的“求职者”，而成为产业主动“预订”的未来定义者。
“因为已经按照岗位要求学习和培训了，所以可以很快上手。”广东省轻工业技师学院2026届毕业生温智涛，在去年已经通过校企合作与库卡达成了就业意向，并即将完成为期一年的企业实训。他告诉记者，在校期间已经提前学习了岗位需要的知识。到了企业实训环节，还有一对一的导师带教。在他看来，对于学子而言，技能成才的路不是一个人走独木桥，而是一条有企业、学校、导师同行的宽阔大道。
现场人才对接会上，60所院校与130家企业开展专场洽谈、集中签约，双方围绕特色专业共建、订单式人才培养、实训基地共建、师资共育等核心领域达成深度合作共识。
从院校主导的标准化教学，转向产业需求导向的精准化共育。企业不再为“招工难”焦虑，因为它本身就是“育人”环节的主体。这正是广东企业写下的最扎实的注脚：不是争夺高技能人才存量，而是自己”按需定制“创造增量。
高技能人才交流会上，青年技能人才共同宣誓。
打破“天花板”，让技能人才能有舞台、有未来
现场高技能人才交流会上，首席技师带来经验分享，成为全场亮眼标杆。广东推行的“新八级工”制度，在原有五级之上增设特级技师、首席技师。目前全省已评聘首席技师52人、特级技师717人。首席技师薪酬可参照公司高管；特级技师比照正高职称享受待遇，还可享受户籍、安居、子女入学等政策。技能人才的成长路径，正被制度重新定义。
现场，三位首席技师以他们自身经历为例，讲述了广东为什么是技能人才扎根成长的沃土。明阳智能首席技师邹荔兵，从一线技术员成长为风电行业首席技师、正高级工程师，还走进清华攻读博士。他感慨：“广东‘不尚空谈、唯才是举’，没有论资排辈，只有‘你行你就上’。”中海油惠州石化首席技师高东斌，从辽宁南下广东，从班长做起，一路成为全国劳动模范、全国技术能手、党的二十大代表。他说：“东西南北中，发展到广东，这里有广阔的舞台、公平的机遇、清晰的道路。”中国联通广东省分公司首席技师吕召彪则寄语年轻技能人才：“持续学习，相信这个时代，在广东一定能找到自己的舞台。”
三位首席技师，三个不同行业，却共同见证了这片热土如何让技能人才拔节生长。
成长不止一条路。招聘会现场，“粤能创”技能创业服务专区人气高涨，AI创业智能体、漫剧创作等项目集中展示，更有创业导师驻场咨询。“粤能学”终身学习平台汇聚4400余门课程，覆盖智能制造、信息技术等全领域，助力人才终身学习。
从首席技师的“塔尖”引领，到“粤能创”“粤能学”的全民赋能，广东正在构建覆盖技能人才全生命周期的成长生态——无论深耕技术还是跨界创业，都能找到属于自己的路。
广东让技能人才就业有赛道、发展有奔头、匠心有归属。技能照亮前程，南粤大地正以完善的培育体系、畅通的成长路径，锻造新时代工匠队伍，为制造业当家和全省高质量发展筑牢坚实支撑。
