随着各类求职招聘活动的火热进行
求职市场出现了一些就业歧视、信息泄露等
侵害求职者合法权益的不良现象
如何防范？
@求职中的小伙伴
快收好这篇推文！
合法维权
打破就业歧视
按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害了劳动者合法就业权益。
提醒广大求职者
对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式的就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
提醒中介机构和用人单位
发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。
严守隐私
防范信息泄露
按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。
但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。
提醒广大求职者
通过招聘网站求职，首先要采取多种方式核验用人单位合法证照，对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实。
不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载APP等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。
如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
提醒中介机构
通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除等方式处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。
不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。
来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）
