广东拥有7.4万家规上工业企业、7.7万家高新技术企业，拥有新一代电子信息等9个万亿级产业集群——当产业发展日新月异，如何提升技能人才培养精准度？如何推动技能人才链与产业链的适应性？

聚焦现代化产业体系建设，近年来，广东全力构建以企业为主体，院校、机构协同参与，产业、教学、评价融会贯通的技能生态链。通过撬动龙头企业深度参与培养评价，将产业前沿需求直贯育人全程，促进人才成长就业，实现技能强企，为高质量发展注入澎湃动能。

接线、零点校准、启动机器人……走进库卡机器人（广东）有限公司实训现场，一场机器人领域产教评一体化培训正火热开展。“库卡的培训体系非常系统，从最基础的机械原理、电气知识，到最前沿的编程逻辑和仿真软件，感觉自己掌握的是一门面向未来的‘硬核’技术，对未来职业发展充满信心！”一位学员激动地说。

“龙头企业具备快速感知市场风向、及时迭代最新技术的能力，可以带动整个上下游产业链协同发展，形成一体化、系统性的人才培养优势，弥补单靠政府、院校培养的不足。”欧派家居集团人力资源中心总经理胡勇坦言，产教评技能生态链机制为行业人才培育开辟新路。

广州希音供应链管理有限公司是全球领先的在线时尚和生活方式零售商，供应商遍布国内多个产业带。目前公司以“常态化培训+专场攻坚+产业带送教上门”立体培训模式，破解产业链不同供应商的痛点，为技能人才培养注入产业“基因”。

希音公司培训认证业务负责人表示：“我国服装制造业超90%为中小工厂，复合型技能人才短缺，存在人才断层问题。产教评的导入，可吸引新生力量加入这个行业，为产业培养优秀的技能人才。”目前希音公司已培训上下游供应商员工超6万人次，显著提升产业从业人员的技能与管理水平。

“无破洞、无色差、重量达标……”希音公司产教评实训基地内，一场“服装质检员”考试刚刚落幕。来自湖南一家链员企业的邹女士成功通过考核：“获得认证后，工资待遇也会增加。”

在希音供应链体系，“服装质检员”岗位是关键环节，把控供应商面料、制衣质量。希音公司相关负责人表示，国家现有《职业分类大典》中，“质检员”涵盖范围太广，职业技能标准适应不了服装行业发展需要。

为此，希音公司向人社部申报“服装质检员”新工种。申报成功后，公司建立相应的评价标准体系，将内部认证体系与国家职业技能等级认定体系打通，推行“一试双证”。评价标准覆盖全产业链，形成了统一的技术规范和质量控制。

广船国际股份有限公司在技能生态链推行“新八级工”制度，将技能等级认定标准共享至各链员企业，结合链员企业特点，选派专家开发了如镀锌工、酸洗工、磷化工等特有工序认定标准。目前在船海产业主体工种上已实现链员企业技能等级认定全覆盖，带动链内企业开展等级认定3000多人。

如欣旺达电子股份有限公司将技能等级与薪酬挂钩，建立“技能+绩效”薪酬体系，高技能人才薪资近年来每年涨幅超10%。技能“回报”的提高，进一步激发人才学习技能的热情，推动形成良性发展循环。

过去，培训多聚焦技能提升，难与就业无缝衔接。依托产教评技能生态链，广东推动技能生态链龙头企业、上下游企业拿出真实岗位，面向应往届毕业生开展学徒培养和技能培训，让企业真正提前参与到产业人才的教学、实训等培育环节，让青年群体直通优质就业岗位。

“通过技能生态链，可以获取到更广泛、实时的用工需求，有助于我们及时调整专业人才培养方案，优化教学内容。”广东省城市技师学院数字信息技术学院院长文敬德表示。

“产教评技能生态链降低了企业的引才成本，解决了企业缺青年、青年缺岗位的问题，实现了产业与人才的双向奔赴。”欣旺达公司培训中心负责人表示。

广东省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，下一步将继续以产教评技能生态链为抓手，在产业引领、企业主体、政府支持、放权赋能等方面持续发力，放大政府、院校、企业“1+1+1>3”的协同效应，以“人才链”赋能“产业链”，为构建现代化产业体系持续注入创新动能。