春节未至，中山率先下出一招引才“先手棋”。
1月15日，广东中山人力资源服务产业园火炬园里暖意融融，中山市人力资源和社会保障局与湖南省教育厅、湘西土家族苗族自治州联合搭台，开展“百万英才汇南粤”政校企对接洽谈会，29所湖南高校和职业技工院校及康方生物、联合光电等20余家重点企业齐聚一堂，各方围绕人才培养与输送达成多项共识，签署30余份合作共建就业见习实习实践基地框架协议。
为保障企业用工，中山创新探索“跨省扩岗”模式，这也是中山连续四年抢先开展省际协作，助力重点产业储备人才、助推中山经济“开门红”。
为企业“解渴”
29所湖南高校赴粤对接
“跨区域协同促就业，恰好与广东‘百万英才汇南粤’的战略相契合。”吉首大学党委委员、副校长罗惠缙说。
29所高校中，既有吉首大学、湖南科技大学等本科院校，也有永州职业技术学院、湘潭医卫职业技术学院等特色职校。这种“学历+技能”并行的高校阵容，恰恰对应着中山产业体系对复合型人才的真实需求。
数据显示，中山近八成务工人员计划春节返乡，超三成企业预计节后出现用工缺口。其中，普工与技工缺口占比超过九成。返乡潮与复工潮叠加，使“用工衔接”成为稳生产、稳预期的关键变量。
企业端的“人才渴”，与高校端的人才链，在此形成清晰共振。
广东元亨光电有限责任公司带来近200个岗位需求；作为“湖南媳妇”的广东惠利普智能科技总裁蓝瑾桐，主动登台向机电一体化等7个专业发出诚挚邀请，计划招募30名管培生，“在成长型中小企业，年轻人能得到更全面的锻炼，成长空间往往更广阔”。
高校同样带着明确目标而来。
“我们学校毕业生层次丰富，本硕博齐全，约70%的本科毕业生倾向于直接就业，不少校友已在中山扎根。”湖南中医药大学就业指导中心主任熊艳表示，此次前来不仅希望推动毕业生与企业精准对接，更期待实现实践课程优化、企业导师互聘等深层合作。
湖南电子科技职业学院招生就业处负责人蒋作文也坦言：“学校的电子、机械等专业学生一直深受中山企业欢迎，期待通过此次对接建立更稳定的输送渠道。”据介绍，湖南与中山的人才往来基础深厚，三年来已有上万名湖南高校毕业生扎根中山。
数据显示，中山已累计开展专项引才活动66场，释放优质岗位超11万个，其中面向高级工等技能人才的岗位超2.8万个，本科及以上学历岗位超5.5万个，优质岗位集中于上市企业、专精特新“小巨人”企业等平台，形成强大引才声势。
政校企三方合作
产才“精准速配”
洽谈会当日，10家企业与11所高校集中签订33份合作共建就业见习实习基地框架协议，标志着前期多轮对接的意向正式落地，为后续深度合作、输送高校毕业生见习实习奠定了坚实基础。
据统计，参会企业在数控、自动化、生物制药、电气工程等领域岗位需求超2960人，其中大专及以上学历需求占85%，订单班合作意向快速升温。“专业非常对口，已经和多家企业人力资源负责人互换联系方式，有企业正在询问我校春招安排。”湖南城市学院王老师说。
专业适配是此次合作的核心亮点。
中山康方生物医药有限公司高级招聘专员林海斌直言：“吉首大学、湖南中医药大学、湖南工程学院的生物、药学相关专业，和我们的需求高度匹配。”他介绍，今年公司计划拿出50到60个岗位招聘。
元亨光电人力资源部副经理韩晓宇也表示：“湖南省高校的电气化、机电一体化、机械工程、光电信息等专业，与我们LED生产制造的产品形态非常吻合。我们希望通过订单班联合培养模式，让学生从学校直接进入企业。”
“广东是我们学生省外就业的首选地，每年占比最高。”蒋作文表示，此次对接不仅是为学生找岗位，更是为了找准培养方向，“产业升级太快，只有跟企业对接，才知道该怎么培养人才”。
系统谋划全年引才
节后启动跨省拓岗专线
从跨省专列“接人”返岗，到带着岗位上门“送岗”；从“技能培训+招聘”的组合拳，到高校主动“走进来”的源头对接，中山保用工稳岗拓岗的前置谋划越来越早。
湖南省教育厅学生处副处长陈汉光介绍，广东长期是湖南高校毕业生就业的首选地，“湖南每年有近60万名高校毕业生，其中约12万人到广东就业，占比超20%”。他透露，此次29所高校赴中山对接，正是通过校友推荐等渠道了解到中山就业环境好、人才需求旺，确定后由各高校自主报名参与。
对于此次对接模式，企业和高校均给予高度认可。“这种组织多所高校集中来中山的方式非常好，面对面沟通能让我们掌握更多一手资讯。”林海斌认为，这种模式打破了以往企业与学校单点对接的局限，为后续建立长期合作打下基础，也能树立中山和企业的良好形象。
韩晓宇也点赞道：“这种政企校三方联动的形式效率很高，我们之前有过校企合作经验，这种模式的可复制性很强，相信能取得成功。”
签约当日下午，中山市人力资源和社会保障局便组织湖南省高校代表团深入元亨光电等企业生产一线参访，智能化的生产车间、优良的办公环境给高校代表留下深刻印象，吉首大学、湖南交通工程学院等高校与企业就对口专业进行深入对接。
为固化合作成果，中山正系统性谋划全年引才工作。
1月4日，中山市委十五届十一次全会暨市委经济工作会议召开后，中山市人力资源和社会保障局迅速启动“稳岗促就业・助力开门红”专项行动，1月9日在全省率先出台“稳岗促就业六条”，通过发放新就业礼包、技能培训补贴、返乡返岗交通补贴等务实举措，保障就业稳定、支持创业发展。
1月10日起，“找好工・再返乡”系列招聘活动全面铺开，线上线下联动释放岗位超1.4万个，后续还将启动“跨省扩岗”专线，组织重点企业赴劳务输出集中省份举办专场招聘。
春节后，中山还将组织百场以上线上线下招聘活动，开展“送资金、送政策、送服务”活动，为企业纾困解难，强化重点企业用工保障。
近年来，中山已通过跨省共建订单班、实践基地等64个项目，培养输送高技能人才3081人，人才链与产业链在源头上的同频共振，正为高质量发展储备扎实、适配的青年生力军。
从跨省“送岗”到主场“引才”，从保障“数量”到提升“质量”，中山跨省扩岗引才方法论持续迭代。
这场春节前的“人才春雨”，既解企业之渴，也为青年铺路。跨省协作不再只是解一时之急，而是通过制度化对接，积淀稳定的人才供给渠道，校企合作也不再停留在招聘层面，而是前移到培养端，为中山未来的产业竞争力夯实底盘。
来源：南方+
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