今年是“十五五”开局之年，高质量充分就业成为保障和改善民生的重要着力点，也是以人口高质量发展支撑中国式现代化的必然要求。作为高校毕业生数量长期居高位的就业大省，广东肩负着为青年筑巢安家、为发展蓄能增势的重要使命。
如何促进离校未就业高校毕业生这一重点群体就业？广东以“1131”实名服务为核心，通过一对一简历修改、模拟面试辅导及精准岗位推荐等系列举措，为年轻人铺就清晰求职路，让无数毕业生在政策暖阳中走出迷茫，于南粤大地扎根成长。
“从登记需求到推荐岗位，全程都有人跟进。”家在河源市龙川县的商务英语专业毕业生唐同学对此深有感触。毕业后，唐同学因不熟悉本地企业，求职方向模糊。县人社局摸排发现她的情况后，先开展政策解读与职业规划辅导，再从岗位数据库筛选相关岗位精准对接，最终助她入职景旺电子成为外贸跟单员。
这样的服务并非个例。广东将“1131”实名服务作为促就业核心举措，为所有离校未就业高校毕业生提供“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习”的标准化服务，实现联系服务全覆盖。
服务同时兼顾个性化需求。针对广州新华学院护理学专业罗同学因校招失利丧失信心的情况，深圳市光明区安排资深职业指导师制定“心理疏导+能力提升+岗位匹配”三维策略，助其成功入职盐田区人民医院内科护理岗位。
“全覆盖+个性化”模式，让公共就业服务真正从“覆盖到人”迈向“服务到位”。
汕头澄海区困难家庭毕业生许同学，通过“大数据筛查+铁脚板走访”被纳入帮扶台账，经市、区、街道三级联动，成功匹配澄华中心小学代课老师岗位，圆了教书育人梦：“没想到在家门口就能找到专业对口的工作，还能照顾家人。”
针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生，广东实施“一人一策”重点帮扶，从岗位推荐到补贴政策全程跟进。
同时，通过珠三角与粤东西北地区的跨区协作，让更多优质岗位和培训资源向基层延伸。
当就业服务真正对准最脆弱的人群，稳就业才有了最坚实的底座。
惠州大数据专业毕业生张同学因实践经验不足求职受阻，陷入焦虑。大亚湾区就业驿站工作人员主动排查对接，开展心理疏导，从重点企业岗位库筛选出东风本田汽车零部件有限公司生产管理岗——该岗位需运用数据思维优化生产流程，与张同学专业高度契合。工作人员还为他优化简历、组织模拟面试，最终助其成功入职。
依托公共招聘平台，广东正在持续完善线上线下对接机制。
2025年，广东举办“百日千万”“筑梦青春·就业启航”等招聘活动超2000场，推出贴合青年生活节奏的“小而美”招聘夜市。潮州高校毕业生苏同学在专场招聘会上，经现场职业指导师一对一辅导，成功匹配广东长兴生物科技股份有限公司食品检验专员岗位并顺利入职。
精准完善的平台和机制，全力让企业的岗位对得上求职的人，就业市场的匹配效率，也随之得以提升。
围绕数字经济、现代服务业等领域，广东持续开展“培训—就业”一体化服务。
佛山推出机器人领域产教评一体化试点班，100多名毕业生经两个月实操实训，考核合格获“双证”直接入职；阳江东安区设立53个就业见习基地，助力毕业生积累实操经验。
针对毕业生普遍反映的“缺经验”问题，广东通过组织就业见习超1.5万人，开展企业参观、跟岗锻炼等活动，帮毕业生积累实战经验，也帮助企业培育人才。江门市蓬江区组织“走进名企・筑梦职场”活动，20名学子沉浸式体验职场，4人当场达成就业意向。
东莞迪奇洛克电子有限公司HR万女士说，政策推行以来，见习期满留用率较高，一批见习生快速成长为业务骨干，“这为我们提供了一条发现‘潜力股’的捷径”。
从“1131”的精准帮扶，到“一对一”的兜底保障；从精准对接的暖心服务，到技能培训的持续赋能，广东以实实在在的举措，织密覆盖全省的就业服务网络。近年来，广东离校未就业高校毕业生就业率均保持在较高水平，在这里，一份岗位连接起一段人生起点；一次帮扶，点亮了一条前行之路。广东，正以更加开放和务实的姿态，让每一份青春梦想，都能找到安放之处。
就业，是青年走向社会的第一道门槛，离校未就业高校毕业生这一阶段性群体，已成为稳就业工作的关键变量。从这个意义上看，广东围绕离校未就业高校毕业生展开的一系列帮扶实践，既是在为青年托举，更是在为全国稳就业探索解法。
广东是人口大省、就业大省，也是全国高校毕业生流入最多的省份之一。每年，成千上万的年轻人带着期待来到这里，也不可避免地会在求职过程中遭遇挫折、迷茫甚至暂时失序。如何在“市场选择”与“公共责任”之间找到平衡点，考验着治理能力，也考验着政策温度。
从“1131”实名服务确保“人有人管”，到青年驿站解决“住有所居”；从技能培训补齐能力短板，到就业见习帮助积累实践经验。而“一人一策”为困难群体兜底保障，不让一个人掉队，更是体现出广东就业工作重点的温度与热度——广东的做法，并非简单地“多给岗位”，而是围绕毕业生从离校到入职的全过程，搭建起一张连续、细密的支持网络。
这种思路的可贵之处，在于它没有把离校未就业高校毕业生视为“统计表上的存量”，而是作为一个个具体的人来对待。住宿是否有着落、简历是否写得明白、面试是否有人指导、技能是否跟得上岗位需求，每一个看似细小的环节，往往决定着青年能否顺利跨过就业门槛。广东的制度设计，正是把这些“容易被忽视的细节”，变成公共服务的着力点。
当前稳就业的突出问题是“结构性矛盾”。一边是企业对技能和经验的更高要求，一边是毕业生实践能力不足、信息不对称的问题依然存在。广东以全省视野，将公共就业服务与产业需求、区域协作深度联动，其经验具有明显的可复制价值：既尊重市场规律，又通过制度托底，避免青年在转轨期被“甩出赛道”。
更重要的是，这样的帮扶并非权宜之计，而是在为高质量发展积蓄人力资源。当越来越多青年在广东完成从“求职者”到“建设者”的转变，稳住的不只是当下的就业局势，更是未来产业升级和社会活力的底盘。
就业稳，则人心稳；青年稳，则发展稳。广东对离校未就业高校毕业生的帮扶实践，所体现的不只是一个经济大省的责任担当，也为全国在复杂形势下做好青年就业工作，提供了一种清晰而务实的路径参考。
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