据悉，《目录》编制历时数月，广东省人力资源和社会保障厅联合研究机构、行业部门组建课题组，走访重点企业、产业园等，采集数据样本61171份，首次将9类事业单位需求纳入研究，形成“1个总目录+9个地市分目录”的框架，涵盖产业与事业单位两大领域。
从产业需求看，大湾区39.1万产业人才需求中，制造业占比超六成（61.38%），新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示五大产业需求居前。专业技术类岗位占比46.4%，通信技术工程师、光伏系统工程师等工程技术人才缺口显著；学历需求以大专以下为主（67%），57.7%岗位要求1-5年工作经验，应届生岗位仅占3.3%。
区域分布上，广州、深圳、珠海、东莞对高学历人才需求迫切，深圳本科以上需求占比达47.5%，居9市首位。
事业单位方面，1.5万需求集中在教育、卫生领域，专业技术类岗位占93.1%：教育类急需数学、语文等主课老师，卫生类以临床医生、公共卫生医生为重点。学历要求以本科为主（78.3%），硕士及以上占14.5%，体现知识密集型特点；广州、深圳、佛山、江门需求占比78.2%，深圳对高学历人才需求更突出。
值得关注的是，大湾区人才稳定性较强，89.9%人才流动意愿弱，有流动意愿者多选择区内或省内流动。薪酬福利（41.8%）、产业前景（40.7%）是人才择业首要考量，区域层面则看重政府服务水平（37.1%）与整体薪酬（33.6%）。
据悉，《目录》将为政策制定提供参考，后续还将举办专场招聘活动，推动人才向重点产业集聚。当前大湾区正通过健全引才机制、深化“政产学研”融合、推进区域人才一体化等举措，破解人才分布“东强西弱”问题，为建设高水平人才高地注入动力。
来源：中国劳动保障报
