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近年来，广东省依托“南粤家政”工程持续发力，通过技能竞赛锤炼从业人员专业能力、完善职业等级认定拓宽上升通道，同时积极响应新规，补齐超龄家政从业者权益保障短板，以一系列务实举措推动家政服务业高质量发展，为民生服务提质、稳岗增收筑牢坚实根基。请看广东卫视报道《小切口撬动大民生 解码家政服务“南粤样本”》。
人才认同感是行业发展的核心软实力与稳定器。近日印发的《关于促进家政服务业高质量发展的若干政策措施》（以下简称新举措）中，明确鼓励家政服务人员积极参加长期照护师职业培训和职业技能等级认定。这为专业化照护人才供给持续扩容提供了支撑。
在广东，人才认定与技能评比已成为家政行业的共识。
日前，2026年中山南粤家政育婴员职业技能展示竞赛顺利举行。比赛围绕育婴员核心职业技能展开，通过实操演示、情景模拟等形式，全面考察选手的专业知识、操作规范、应变能力和服务意识。
“通过这样的培训和竞赛，可以让我们更加科学地育婴。考题库里面的题都是针对早教的，就是如何科学地喂养、如何让宝宝更加聪明。”
“此次参赛的育婴员，前10名中达到条件的可以免费考取高级育婴师证。此外，我们这个行业的乡村工匠职称评定、‘最美香山家政人’评选，也正在紧锣密鼓地收集材料。”
长期照护师属于家政行业的新面孔，但对于失能老人家庭却是必不可少的“及时雨”。今年3月，广东省医保局联合广东省人力资源和社会保障厅发布通知，明确长期照护师职业技能培训和等级认定的规范流程，也为更多潜在从业人员提供职业发展路径。
“考了长期照护师证以后，就在‘家门口’工作。不用外出，还可以照顾家里，家庭工作两不误，这样真的很好。以后我还会继续提升自己的能力，学习更多的专业知识，去服务更多老人。”
在家政领域，有不少超龄劳动者选择继续工作，在劳动报酬休息休假以及工伤保障等方面存在一定法律空白。
7月开始，新实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确了相关细则：
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用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议；
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劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
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要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险，超龄劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病的，可依法进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇……
“这一制度设计被认为是新规最大的亮点之一。相较于过去超龄劳动者发生工伤后，往往只能通过民事途径维权，程序复杂、周期较长，如今通过工伤保险制度，可以实现更为及时、稳定的保障。”
来源：广东卫视
