汕头以承办“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（西安站）为契机，以腾讯、比亚迪等头部企业领衔招聘集中展示广东前沿产业优势，以“一站式”服务提高人才和企业体验感与获得感，累计吸引入场求职人才1.2万余人。

惠州突出环南昆山—罗浮山引领区建设人才支撑迫切需求，举办“大湾区·惠州行”等系列招聘活动，快速汇聚了建筑、文旅等领域的创新创业团队及青年人才，同步加快推动民宿培训基地、本土院校与国内、港澳知名高校建立长效合作育人机制。

湛江依托丰富的海洋资源禀赋，聚焦临港经济主战场，重点发挥规模超千亿的绿色石化和海洋经济产业的就业吸纳效能，深入挖掘和发动涉海企业就业岗位5900多个，累计举办“百万英才汇南粤”专场招聘活动100多场次，形成“产业引才、岗位留才”的良性循环。

潮州精心组织“潮涌韩江·广济英才”系列活动，系统构建从高中毕业升学到大学毕业就业的全程跟踪联系服务体系，为高校毕业生等各类人才发放生活补贴和租房补贴超2000万元。2025年发动近百家企事业单位组团到省内外20座城市举办27场引才宣讲会和供需见面会，达成就业意向1.04万人，同比增加58%。

广州围绕“产业第一、制造业立市”，深入实施重点产业人才开发培育工程，聚焦生物医药、船舶与海洋工程装备、智能传感器等11条细分赛道，集中资源力量加大重点细分产业人才队伍全链条开发，打造细分领域产业人才“单项冠军”，推动以产聚才、以才兴产、产才互促。

深圳实施全球人才汇聚项目、引进特聘人才项目和高层次人才培养支持项目，不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力引进、培养和服务各类人才，系统性构建事业无忧、往来无忧、安居无忧、生活无忧、申办无忧人才发展环境，持续擦亮“深爱人才，圳等你来”的城市品牌。

韶关紧紧围绕全国一体化算力网络粤港澳大湾区国家枢纽节点韶关数据中心集群建设，制定实施“大数据产业人才振兴计划”，促进创新链、产业链、人才链深度融合，全力打造大数据产业人才集聚区。

东莞扎实推进“技能人才之都”建设，聚焦数字化、人工智能等重点产业，常态化、精准化、组团式招引关键领域高技能人才，将技能人才评价权下放768家重点企业，推动高技能人才增加至68.38万，占全市技能人才比例提升至39.45%，有效畅通重点产业与高端人才的互聚互促循环。

珠海出台新来珠青年人才首年租金免费的“一免两减”住房保障政策，同时提供最高200平方米的精装修“1元创业空间”，最高500万元的创业担保贷款，以及最高1亿元的创新创业团队支持。2024年，珠海获评全国人才友好型城市。

梅州设立人才发展专项资金，深入实施“青梅计划”，常态化开展“青年人才梅州行”“返乡大学生暑假基层行”活动，为求职人员提供最长30天“免费住宿”，投入1亿多元建成人才公寓820多套（间），吸引和集聚更多优秀青年人才来梅就业创业。

中山投入50亿元实施“中山英才计划”，注册成立10亿元人才双创基金。针对不同层次人才需求，推出分层分类支持措施，提供每个家庭最高720万元住房公积金贷款额度、5年5000套人才房保障、专家特诊医疗绿色通道等政策，让人才从“乐业”到“安居”无后顾之忧。

揭阳打造“才聚三江 智汇揭阳”人才品牌，连续三年举办“揭阳人才周”系列活动，遴选揭阳市首批“榕江人才”200名并予以宣传激励，建成揭阳市人才综合服务平台，实现线上线下“一站式”人才服务，营造良好人才发展环境。

阳江以遍布市县镇村的“1+5+46+5”人才驿站网络为枢纽，在人才引育工作上精准施策。2025年以来，阳江市人才驿站协助高层次人才办理落实“人才新政30条”各项优惠政策，为169名全职引进高层次人才申请安家费或生活补贴近1000万元。

佛山紧盯高质量发展需要，出台“2+N”人才政策，对全职新引进的领军人才最高给予1000万元补贴，对本地成长为领导人才的参照新引进扶持标准择优给予奖补。成立规模达50亿元的人才创新创业基金联盟，梯次建设一批中试、孵化平台，构建“研发+中试+孵化+基金+应用场景”生态系统。

茂名以“政策创新+服务提质”双轮驱动，构建起“引育留用”全周期人才服务体系，对引进的博士研究生给予最高41万元综合补贴，硕士研究生及其他重点人才最高可获21万元支持，以真金白银彰显引才诚意。

肇庆优化实施2.0版“西江人才计划”，配套出台20项子政策，涵盖重大人才工程、人才队伍建设、人才平台建设、人才服务保障等方面。开展“高层次后备干部人才引育计划”，对引进的博士研究生给予60万元生活补贴。实施“西江拔尖人才”项目，每年分领域遴选支持一批拔尖人才，每人最高给予100万元综合补贴。

云浮持续优化升级《关于推进人才云聚强市工程的意见》，形成“1+5+N+3”人才政策叠加效应，对入选创新创业团队一次性给予200万元资助，对入选创新人才、创业人才一次性给予80万元生活补贴，对入选高级经营管理人才一次性给予30万元生活补贴。

河源颁布实施全市首部人才法规，加力完善“1+1+7”人才发展体系，持续升级河源“英才卡”、市县镇三级领导联系服务高层次人才等服务保障机制，推动各县（区）与13所高校建立结对帮扶机制，吸纳170名博士到县级部门挂职开展帮扶、104名深圳市中小学教师开展支教，最大限度地把各方面人才凝聚到党和国家的事业中来。

江门深入实施华侨华人人才“汇聚”计划，创新开展侨都青年人才全球汇聚行动，累计吸引超10万名青年人才来江留江返江就业创业，持续推动便利华侨华人投资改革、政务服务跨境通办、跨境金融合作，打造“侨才通”人才服务平台，人才高地建设工作经验入选全国人才工作优秀案例。

汕尾出台《汕尾市“乡村CEO”人才培养计划》，通过招聘、物色、授牌、选育“四个一批”选拔培育方式，构建多层次人才供给体系，为“懂经营”的人才来汕尾创业搭建广阔舞台。现已引育76名农村职业经理人，推动新增村级产业项目267个，带动咖啡、茶叶、农文旅等产业发展，成为推进乡村振兴的重要力量。

清远聚焦推进“百千万工程”，深入实施“雁归计划”，吸引8800多名青年人才回清就业创业；创新“6+1”机制推动省职教城毕业生留清比例从3%提高到6%；同步建立“百千万工程”优秀基层人才库，强化对入库人才的激励保障，有效激发了基层人才干事创业活力。