
近日,广东省人力资源和社会保障厅授予39个集体全省就业创业先进集体称号,授予79名个人全省就业创业先进个人称号。获评集体吸纳重点群体能力出众,积极践行社会责任,稳就业促就业成效亮眼;获评个人大多深耕基层一线,示范引领作用突出。
广东人社公众号将陆续展现这些先进集体和先进个人的典型事迹,弘扬实干担当,进一步激发全社会支持和参与就业创业工作的积极性。

全省就业创业先进集体

台山市金桥铝型材厂有限公司

台山市金桥铝型材厂参加“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会。
台山市金桥铝型材厂有限公司积极响应“百万英才汇南粤”行动计划号召,自2025年以来高频次参加广州、深圳、哈尔滨等城市的多场高规格引才盛会,以有竞争力的薪酬体系与开放包容的人才文化广纳贤才。
高频出击,以优质岗位拓宽就业蓄水池。依托“百万英才汇南粤”行动计划积极“走出去”,精准投放高薪技术岗位,为青年人才铺设高质量就业通道。自参与“百万英才汇南粤”行动计划系列引才活动以来,累计引进高校毕业生105人,其中博士1人、硕士20人,为企业高质量发展注入人才动能。在“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会,一次性放出逾百个优质岗位,现场与多名应届毕业生签订就业意向书,获央视《朝闻天下》栏目报道。
诚意留才,让青年在产业一线熔铸理想。引才关键在于留才。除提供优厚薪酬与科研支持外,还推出员工班车、高标准员工食堂、食宿保障等暖心举措,全力营造开放包容的人才成长生态。企业还通过深化“双导师制”,落实政府人才住房、生活补贴等保障,为转型升级提供人才支撑。

全省就业创业先进个人

向佳治
中山汇智电子商务投资管理有限公司中山粤港澳青年创新创业合作平台主任

向佳治赴香港都会大学推介中山创新创业政策。
向佳治扎根粤港澳青年创新创业服务一线,以中山粤港澳青年创新创业合作平台为依托,致力于为港澳青年拓宽湾区发展空间、降低创业门槛,在促进就业、扶持创业、深化融合方面成绩突出。
打造一站式服务,降低创业门槛与生活成本。主导整合多方资源,打造全方位服务体系。推动设立“港澳青年服务专窗”,提供从商事登记、社保开户到子女入学咨询的“保姆式”服务。截至目前,中山粤港澳青年创新创业合作平台累计为创业青年提供工商税务、法律金融等对接服务超5000人次,协助企业申报政策补贴超百万元,切实减轻了青年的创业压力。
构建融合化生态,促进交流对接与项目落地。积极策划品牌活动,搭建交流桥梁。在其推动下,平台累计主办“大湾区青年交流茶话会”等各类活动120余场,创新实施“创业导师一对一辅导计划”,聘请40余位粤港澳企业家和专家为青年提供精准辅导;促成超100个港澳产学研项目落地,并多次赴港澳高校宣传;累计接待港澳参访团超100批次,参观人数突破3000人次,有效促进了人才、技术等要素的流动。
取得实质性成效,带动广泛就业与产业发展。截至目前,平台累计孵化创业项目757个,其中港澳项目136个;培育创新企业572家,港澳项目占比超18.5%。这些企业累计创造营业收入超过5.8亿元,直接带动就业超过3450人次。依托“精准引进、深度培育、生态赋能”的服务模式,平台已获评多项省级基地称号,并成为大湾区青年创新创业的标志性平台。
谢沃根
江门市领航旅游发展有限公司总经理

谢沃根在塘口打造的乡遇民宿。
作为退役军人返乡入乡创业的典范,谢沃根扎根塘口镇15年,以“1+N”模式整合碉楼、闲置村屋、农田等特色资源,打造国家AAA级旅游景区凤仪里,运营民宿、餐饮等多元文旅项目,带动大批乡亲就业增收,先后获评全国“乡村文化和旅游能人”、广东省“农村乡土专家”称号,取得乡村规划管理专业正高级工程师职称。
盘活资源拓岗带富,创业拓出就业路。2022年,牵头推动江门市首个“全国乡村文化和旅游能人工作室”落户塘口镇凤仪里,旨在培养乡村文旅能人,带动村民参与旅游经营。工作室运营以来,盘活当地闲置用房32间,年均客流量达30万人次,带动村民人均年增收1万元;依托工作室累计开展创业培训15场次,培育文旅创业带头人20余名,指导10余名群众成功创业,带动就业超80人。
心系群众精准帮扶,促进民生就业改善。聚焦重点群体,主动上门送服务、送岗位、送指导。截至目前,累计帮助150余名重点群体人员实现就业,为50余名困难群众提供免费技能指导。
曾繁裕
江门市科恒实业股份有限公司党总支书记、总裁

曾繁裕在讲授党员人才专题党课。
曾繁裕在推动企业“新能源先进材料+智能装备双轮驱动”创新发展、实现技术突破与效率提升的同时,以务实举措稳就业、促创业,用实际行动彰显企业家的责任与担当,为地方就业创业工作贡献力量。
聚焦岗位拓展,筑牢就业支撑。立足企业发展战略,统筹岗位布局与人才储备,通过产业升级扩容、业务版图拓展,持续创造优质就业岗位,累计新增就业岗位超1000个。目前,企业员工数达1180人,为各类群体提供稳定的就业岗位,有效缓解当地就业压力。
深耕精准引才,打造留才生态。坚持“内外兼修”构建人才高地:对外精准匹配岗位需求,通过精准职位投放、猎头合作等渠道广纳高端人才;对内建立薪酬激励体系,搭建清晰职业发展通道,创新推行“以才引才”机制,形成引才、育才、留才的良性循环,为企业发展和就业质量提升提供人才保障。
践行社会责任,帮扶重点群体。过去3年,主动聚焦青年人才和就业困难群体,累计招聘高校毕业生115人,其中博士2名、硕士22名、本科生65名、大专生26名,为青年人才搭建成长成才平台;主动吸纳就业困难人员5人、残疾人2人,精准帮扶特殊群体实现稳定就业,用实干践行企业社会责任,传递就业温暖。



