近日，一场名为“安居乐业”计划的专场招聘会，在深圳市光明区安居澜庭小区举办。
“安居乐业”计划由深圳市安居集团提出并在旗下保障房社区全面推出——通过整合社区岗位资源，把就业机会送到居民楼下，截至目前，已累计解决近2000名居民及家属的就业问题。
同时，安居集团还推出“安居创业”计划，为安居住户及家属提供租金优惠的商铺，助力其低成本创业。
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把多元岗位送到居民楼下
“安居乐业”计划面向安居住户及家属，为他们提供客服管家、工程技工、保洁员、保安员等传统物业岗位，以及自营超市店员、自营运动场馆兼职教练等灵活性就业岗位。
“以前为了找份合适的工作，我要跨区奔波、耗时耗力，现在不用挤公交、不用跑人才市场，在‘家门口’就能实现就业。邻里间住得近，上班也在一起，交流起来更顺畅，也更有归属感。”一位在现场参加招聘会的小区居民说。
此外，“安居乐业”计划还通过物业费减免、提供免费广告位、线上营销支持等方式，发动社区内商户共同参与该计划，创造如兼职咖啡师、旅行社计调员、直播运营、短视频拍摄剪辑、主播、文员等多元就业机会。
截至目前，已有398家商户提供岗位并完成招聘。后续1000多户商户表示将积极响应提供岗位，居民找工作的难题和商户招工难、留人难的困境都有所缓解，居民就业与商户经营形成正向循环。
02
从“安居”到“乐业”的零距离
“安居乐业”计划让“居民”“服务者”“社区共建者”三重身份自然融合在一起——在自己家所在社区工作，责任心不一样，归属感也不一样。
对居民
不只是省时间，更是增加了收入。对许多求职者来说，最大的改变是从“想工作但走不开”变成“能工作、能接娃、能顾家”。灵活排班、按小时上岗，让他们重新接上职业轨道，实现真正的“家门口二次就业”。
对商户
可实现稳岗稳员目标，招得来留得住，用工更稳定。员工不会因为通勤远、生活不方便而轻易离开，员工队伍更加稳定。招聘和培训成本大幅降低，能将更多精力投入经营，形成正向循环。
正如某知名连锁品牌商家的工作人员所说：“我们经常需要招聘大量的门店兼职人员，而且通常希望员工是住在附近的，这样他们的上班时间比较灵活，有利于排班。‘安居乐业’计划的实施，对用工双方来说都是件非常好的事。”
对社区
从“陌生人社会”走向“熟人社区”，社区更有烟火气。居民参与公益活动更方便、积极性更高，住户之间的陌生感一点点被打破。
国企以自身岗位带动引导商户释放更多岗位，居民以近距离通勤实现“带娃赚钱两不误”。而“居民变员工”的身份叠合，则让社区服务从标准化管理转向了有温度的邻里互助，让物业服务与商业运营不再是冷冰冰的外包关系，而是变成了“自己人服务自己人”的熟人经济。这种内嵌式的微生态，最终实现了“就业稳、服务优、社区暖”的乘数效应。
来源：深圳特区报、深安居、深圳人社
