网络平台作为互联网信息服务提供者
应如何加强账号管理
防范虚假招聘信息误导求职者？
快来看看
强化账号注册管理
网络平台作为互联网信息服务提供者，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。
单位用户注册、使用账号信息应当与单位名称、标识等相一致，与单位性质、经营范围和所属行业类型等相符合。
用户未提供真实身份信息
或者冒用组织机构、
他人身份信息进行虚假注册的
网络平台不得为其提供相关服务
分类核验认证账号资质
网络平台对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，按照材料清单加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。
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《网络平台分类核验招聘服务账号资质材料清单》
按照“复审存量、严管新增”原则，加强复审核验。对未经认证的账号，通知限期完成资质认证。
未通过资质认证的账号
禁止发布招聘信息
用人单位自主招聘账号
仅能发布本单位（含所属分支机构）
招聘信息
明示账号资质信息
网络平台应在资质认证基础上，设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
经营性招聘服务类账号
应在主页显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或链接标识，并明示服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，信息发生变更的，应在10个工作日内完成更新。
网络平台
应建立异常账号管控制度，未展示资质信息或展示信息不全经通知提醒仍不及时更新的，应暂停服务、在其账号页面标注警示信息。
来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）
