“当机器人精准完成最后一项送件指令时，我紧绷的神经终于放松了——那一刻才敢相信，我们终于有机会把金牌带回广东了！”9月23日，中华人民共和国第三届职业技能大赛（简称“第三届全国技能大赛”）在河南郑州闭幕，广州市轻工技师学院教师张天煜站上服务机器人应用技术项目最高领奖台，并获得“参赛代表团最佳选手奖”。
张天煜站上第三届全国技能大赛最高领奖台
从南粤大地到中原厚土，本届国赛，广东选手共获得14金8银9铜80优胜奖的佳绩。其中，66个世赛选拔项目中，广东选手获得13枚金牌，居全国首位。
广东金牌选手合影
“挺激动的！期盼了很久，在国赛舞台上拿到了很好的成绩！”第三届全国技能大赛数控车项目金牌获得者曹建隆表示，在接下来的国家集训队训练中，也会拼尽全力去争取世赛入场券。
据统计，广东预计有66名选手（包括代表国家有关行业参赛选手）入围52个世赛项目国家集训队，入围项目数量占比约80%。
数据背后，是广东制造业当家、数字化转型发展雄厚实力的生动体现。目前，广东技能人才总数2201万人，其中高技能人才827万人，占比37.6%。
作为制造业大省，广东的技能实力为什么这么强？
玩转产教评
打造技能人才“生态圈”
AI数字人当世赛金牌陪练、机器人课堂教学哪吒三维动画设计制作……走进广东展厅，以新质生产力为代表的新产品、新技术惊艳亮相，充分彰显广东丰富的世赛转化成果，吸引了不少观众驻足观看。
轮腿机器人
“这是我们自主研发的轮腿机器人，吸收了传统的轮式机器人和直式机器人的优点，能够在复杂地形中实现自主决策，是平稳移动还是跨越障碍，希望未来能够在消防和巡检领域实现应用。”第47届世界技能大赛移动机器人项目金牌获得者、广州市工贸技师学院竞赛中心教师方灿豪表示。
除了展示硬核智造，本届国赛中，广州市工贸技师学院还斩获了5枚金牌和6个优胜奖，生动诠释了广东深入推进世赛成果转化的成果。
近年来，广东构建“学制技师班、青年技师工作站、产业学院”3个高技能人才培养平台，将世赛成果转化落实到校企双制办学模式中，在赋能人才培养、产业发展、高质量就业和国际合作等方面，取得理论与实践成效。积极推动竞赛标准向教学标准转化、竞赛训练方式向教学实训方式转化、竞赛场地向实训场地转化，有机衔接教育链、人才链与产业链。
在积极推进世赛成果转化的同时，广东率先出台《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法（试行）》，强化技能人才培养、评价、激励政策集成贯通，瞄准广东20个战略性产业集群，积极打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，相关做法被人力资源和社会保障部列入国家文件予以推广。
玩转“产教评”，打造技能人才“生态圈”。本届国赛广东获奖项目高度契合广东经济发展和产业结构，不仅有工业设计技术、数控车、CAD机械设计、机电一体化等先进制造业项目，也有移动应用开发、软件测试等新兴产业项目，更有服务机器人应用技术、商品展示技术等现代服务业项目。
国赛精选项目中，树根互联股份有限公司（下称“树根科技”）职工选手郑飞获得工业互联网工程技术项目铜牌。
树根科技职工郑飞（左）和广州市机电技师学院林楷烁（右）共同夺得工业互联网工程技术项目铜牌
“工业互联网工程技术项目的比赛内容十分切中企业需求。”树根科技教育事业部总经理陈立峰表示，作为广东省产教评技能生态链链主培育单位，树根科技在服务国内上千家中大型制造企业数字化转型中发现，企业对技能型人才、一线实施工程师和现场工程师的需求量越来越大，“目前我们和全国二十几个省市自治区的院校都有合作，帮助他们更好地培养数字化人才，更好地为制造企业提供对应的人才支撑”。
数据显示，2023年起，广东分批遴选建设171条产教评技能生态链，吸引华为、比亚迪、希音、库卡机器人等成为链主企业，已带动1100多家企业培养技能劳动者约65万人次、开展技能评价约22万人次。
授人以渔
从赋能国内到技能出海
赛事的顺利进行，离不开设备设施保障单位的支持，他们在大赛中扮演着不可或缺的“基石”作用。
本届国赛共有128家设备设施支持单位，其中广东企业有25家，约占1/5，广东唯康教育科技股份有限公司（下称“唯康”）、三向智能科技股份有限公司（下称“三向智能”）、神舟数码等企业同时也是世界技能大赛中国组委会的高级合作伙伴，是广东技能从赋能国内到走向海外的支持者、受益者和见证者。
国赛设备点检项目赛场
本届大赛上，三向智能为电子技术、电工、设备点检、工业互联网工程技术等4个项目，提供一站式的设备设施支持保障工作。
“历经三届国赛，我们在国内已经建立起成熟的竞赛体系，从学习世赛标准到达到世赛标准，未来也希望能在优势赛项上实现标准的突破！”三向智能董事长伊嘉佳指出，三向智能伴随着广东的制造业产业升级不断成长，在行业内率先打造粤港澳大湾区智能制造人才培养基地，成功开发巴基斯坦、中东、东南亚、南非等“一带一路”共建国家市场，助力“技能出海”。
“我们主要是围绕新一代电子信息大类去做支持的，世赛标准也是职业教育里的国际标准，我们希望把世赛标准转化成教学课程资源，助力院校在专业上能与产业接轨。”在唯康总经理王艳凤看来，职业教育不只是教育，也是经济和民生，新技术不断迭代、产业不断升级，亟须更多的复合型人才、高技能型人才和应用型人才，“借助国赛这个平台，我们也希望在我国建立起新的标准体系，并将这套新标准输出到海外”。
目前，唯康已在全球15个国家和地区设立了国际/国内培训分中心、授权培训基地、师资培训中心、实训实习基地，助力产业升级及中国企业投资出海投资和人才本地化。
母婴护理、育婴早教、奢侈品养护、家电清洗、收纳……走进位于深圳的轻喜职业技能培训学校，培训内容丰富，形式多样。
“我们轻喜到家一直在推动家政行业朝职业化、专业化和标准化方向发展，”深圳轻喜到家科技有限公司副总裁王晓丽表示，为推动行业职业化，公司设立轻喜职业技能培训学校，引进国际先进服务理念与技能，独创家庭场景化教学模式，组建资深师资团队并自主开发职业教育信息管理系统。
完善激励机制
打破技能人才成长“天花板”
当前，技能人才成长仍面临着多重挑战，“重学历、轻技能”的社会观念仍存，薪酬机制未完全体现“技高多得”，职业发展通道不够畅通。
如何打破技能人才成长“天花板”？作为技能大省，广东大力推行“新八级工”制度，全省累计评聘首席技师40名、特级技师535名，拓展技能人才职业发展通道，推动实现技能提升和就业增收、人才发展和产业兴旺互促共进。
首席技师李天明和高级技师李晓威、初级工曾腾灏一起探讨技术维修问题
“回看我的职业发展，我觉得挺幸运的！35岁成为高级技师，43岁又成为首席技师！”在广州地铁工作的二十多年，广州地铁电子首席维修专家李天明感慨，评上首席技师后，对他更多是动力，站在更高的视野上去考虑今后的工作，引进新技术、新设备，了解行业发展，培养高技术水平的接班人。
中海石油（中国）有限公司深圳分公司首席技师于海军亦有同感，他坦言，这套评价体系为技能人才技能提升、职业发展都做了很好的方向指引，鞭策自己不断提升综合能力、创新能力，带领团队解决疑难问题，将自己的价值发挥得更大。
在“广东经验”之下，每个技能人才都能发挥所长，在自己的赛道上大放异彩。特别是联合科技部门推广以龙头企业、高等院校、实验室为基础的“技研合作”高技能人才培养模式，让青年高技能人才在科研战线绽放光彩。
如今，从千年帝都到南粤大地，从北京大学化学与分子工程学院实验室到广东省实验室季华实验室，与国内外顶尖科研人才一起共事的，还有一群高技能人才。他们积极参与国家级重大项目，提高科技研发效率，有力促进科技创新成果转化为实际生产力。
郑俊荣教授（右二）指导高技能人才做科研
在与技校生合作的这几年中，北京大学化学与分子工程学院教授郑俊荣发现，这些经过世赛系统性训练的技校生，都拥有很强的自主学习能力，在项目中往往能够融会贯通，激发出很多新的创造力。“我们不要定义，一个人只能做什么，如果给予他非常合适的空间、足够的耐心和支持，其实每个人都可以很好地发展。”
此外，广东还制定生物医药、汽车制造等重点产业技能人才薪酬分配指引，全省技能岗工资增幅高于管理岗、专技岗，开展南粤技术能手奖、技能类人才国务院政府特殊津贴等评选表彰。
来源：新华网
