今年以来，国家层面持续部署服务业高质量发展，明确要求推动现代服务业同先进制造业深度融合。广东省高质量发展大会也将“两业融合”列为重点任务，提出要让人力资源等生产性服务业成为制造业升级的强支撑。

落到佛山，发展人力资源服务业有基础、有条件。“十四五”以来，佛山全市人力资源服务机构从148家增至366家，行业营收从168亿元跃升至247亿元，从业人员超7400人，规模稳居全省第四，产业集聚效应初显。

但对比佛山万亿级的制造业体量，人力资源供给在高端化、专业化、国际化方面仍有差距。

招商队带着“产业地图”北上敲门——

“我们不只招项目，更要补链条。”今年以来，佛山人社部门组建招商工作队，结合“百万英才汇南粤”行动计划，奔赴江苏、上海、北京、长沙招商引资。

与以往不同的是，招商队手中除了优惠政策，还有一张张详尽的“产业需求热力图”。

围绕佛山智能家电、高端装备等产业集群的技能缺口，招商队定向锁定高端猎头、人才测评、管理咨询等细分领域的全国头部机构主动出击。

截至目前，佛山人社部门累计走访龙头机构近30家，4家全国人力资源龙头企业已明确将独立法人公司落户佛山。

专班摸排，让“潜力股”浮出水面——

既要引外力，也要育内生。佛山人社部门联动市监、税务等部门，对全市经营范围含人力资源服务的超8000家市场主体进行了一次“拉网式”摸排。

这一查，挖出了不少惊喜：年营业额30亿元以上的“隐形冠军”有2家，10至30亿元的有5家。

佛山人社部门随即建立分层培育库，各区每年择优遴选3家以上潜力企业重点攻坚，扶持其升规纳统。同时开展人力资源和劳务派遣行业专项整治，对违规招聘、损害制造业企业利益的机构坚决清退，让市场更清朗、企业更放心。

如今，佛山本土龙头美的集团旗下的美云智数成功获批人力资源服务资质，营收突破8亿元，成为“以制造孵服务”的典范。

专员驻点，把服务送进制造业一线——

“与其坐等企业上门，不如把办公桌搬到厂区。”这样的理念正在佛山人社系统落地生根。

目前，佛山全市已设立10个人力资源服务点，今年将在环两江先行区核心区域再新增6个以上服务站。

除此之外，佛山的人社专员深入200家重点企业“问诊把脉”，梳理形成55项个性化需求清单。针对部分制造企业异地结算导致服务数据外流的痛点，人社部门正通过“业务招商”模式，为企业链接本地资源，引导其将结算主体落在佛山，让服务产值“颗粒归仓”。

志在“两业融合”试点，打造“佛山样板”——

拿下重点联系产业园只是起点，佛山人社部门的下一城，是全力争创国家级、省级“两业融合”试点城市。

目前，佛山全市正着手打造招聘用工联合体和创新联合体，并选定1到3个细分行业作为融合发展重点方向，分类制定制造业人力资源需求和市场化服务“两份清单”。

在顺德，人力资源高质量发展集聚区已率先起势，美的、隆深机器人等“产业头雁”与顺德职业技术大学等“平台头雁”协同，入驻企业产值达9亿元，“以产聚才、以才兴产”的生态圈正拔节生长。