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2024年12月11日，广东省人社系统高质量充分就业工作推进会部署推进打造一批特色鲜明、“小而美”促就业举措。2025年1月，广东省人力资源和社会保障厅印发了《关于推进实施“小而美”促就业举措的通知》（粤人社发〔2025〕4号）。按照会议精神和政策部署要求，各地结合自身实际，积极探索打造“微服务”“微项目”“微活动”，取得一定成效。
广东人社公众号陆续推出广东省2026年第一批“小而美”促就业举措案例，看广东各地如何聚焦群众各项“急难愁盼”问题，着力从小切口入手服务“大民生”，不断满足企业稳岗扩岗和劳动者多元化就业创业需求，助力实现高质量充分就业。
第十期
江门市实施“邑职好”促就业项目
“邑职好”就业服务品牌以系统思维构建从岗位挖掘、能力提升到人岗匹配的全流程服务闭环，推动就业服务从广泛覆盖向精准赋能深化。
服务下沉基层
激活“家门口”就业生态
依托“大党委+就业驿站（零工市场）”基层服务网络，将职业指导与岗位输送深度融合，直接送达社区群众身边。
在蓬江区雅怡社区、台山市环南社区等8个站点，高频次开展“家门口”就业巡回活动304场，在提供大量岗位的同时，嵌入政策解读、职业引导等基础服务，使群众在“15分钟就业服务圈”内即可获得求职支持，筑牢就近就地就业基础。
实训赋能实战
推动求职能力转化升级
创新开设“求职能力实训营”，推动职业指导从知识灌输向实战演练转型。课程整合简历优化、模拟面试、企业参观等模块，引导学员在模拟和真实场景中应用求职技能，有效解决了“知易行难”问题，显著提升了学员的实战能力与岗位适应性。
指导走进校园
打通学业职场衔接关口
主动将职业指导服务送入院校，前置就业帮扶环节。全年开展职业指导下基层、进校园活动69场，通过举办职业规划讲座、简历诊断、面试技巧培训等形式，帮助学生提前明晰职业方向，提升求职技能，有效缩短了从校园到职场的适应期，提高了人岗匹配的效率与质量，有效促进高质量就业。
体验深入企业
增进青年在地发展认同
创新开展“就业体验日”活动10场，将教学场景延伸至企业一线。组织青年深入本地重点企业，通过沉浸式体验工作环境、感受企业文化、与企业管理技术骨干面对面交流，直观了解职业发展路径和江门产业图景，有效增强了青年扎根江门、服务地方的内生动力。
定制“一院一策”
深化校地协同精准育人
面向高校毕业生，首创并深化“一院一策”精准服务模式。通过深入调研各二级学院专业特色与需求，量身定制融合“学科专场招聘+特色职业指导+侨乡文化体验”的综合方案。
这一模式推动了就业服务与学科专业的深度耦合，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，有力打破了校地间的信息与服务壁垒。
下一步，江门将持续深化“邑职好”品牌建设，重点在扩面、提质、增效上下功夫。
扩大服务覆盖范围
持续推广“一院一策”模式，深化政校企协同。计划全年在高校及技工院校开展各类职业指导与招聘活动不少于40场，助力更多毕业生高质量充分就业。
深化供需精准匹配
紧密对接“百万英才汇南粤”行动计划，聚焦重点产业发展与高校毕业生需求。通过动态维护人才与岗位供需清单，组织重点产业企业走进高校开展精准对接，促进人才与岗位高效匹配。
拓展多元服务场景
围绕重点产业与紧缺专业需求，全年计划组织各类招聘活动不少于40场，吸引大量企业参与。推动更多重点企业与高校共建实习实训基地、开展定向培养，拓展长期合作深度。
完善基层服务网络
优化“就业驿站+”运营模式，计划新建一批就业服务站点，升级现有零工市场。通过鼓励购买服务、完善功能等措施，持续巩固和拓展“15分钟就业服务圈”，夯实基层就业服务根基。
