海关口岸，运载巨量电解液的ISO-Tank罐柜正在排队装船发往海外产线。罐柜的白色涂层上，广州天赐高新材料股份有限公司（以下简称“天赐材料”）的蓝橙色logo十分亮眼，这家电解液出货量连续多年全球第一的新材料企业，正在以高端研发人才为支撑，以科技创新为牵引，凭借技术实力、产能规模与市场占有率竞争优势，稳坐行业领先地位。
天赐材料运载电解液的ISO-Tank罐柜正在海关口岸排队装船
深耕研发创新
守护企业长远发展的生命线
作为全球锂电池电解液领域的龙头企业，天赐材料一直将研发创新视作企业长远发展的生命线，而博士后团队正是守护该生命线的最具活力创新主体。
“2010年，我们获批设立了博士后科研工作站，截至今年，累计招收博士后36人，出站11人，目前在站18人。为了在激烈的全球竞争中站稳脚跟，企业从资金到硬件都‘下血本’支持人才研发创新。”天赐材料博士后科研工作站负责人介绍。
据悉，2021年-2024年天赐材料研发费用总额累计达25.88亿元，年均复合增长率（CAGR）高达19.51%，研发费用率持续稳定在5%以上。
天赐材料拥有高端仪器设备集群
在硬件建设方面，为确保科研工作高效推进，天赐材料配备了行业领先的科研设施，打造了一流的研发环境——国家级企业技术中心、CNAS认证实验室相继落地，15000多平方米的现代化研发实验室和柔性中试平台拔地而起，累计超10亿元的高端仪器设备集群，让包括博士博士后在内的研发创新人才得以在前沿技术领域“大展拳脚”。
左一为范伟贞博士
“2012年我加入天赐材料，除了高度契合的科研方向，最吸引我的就是这里的产业化平台——天赐材料拥有从基础研发到中试放大、量产验证的全链条能力。”范伟贞博士是天赐材料的高级工程师，进入天赐材料后，她代表企业与科研院所合作成立4个联合实验室，将科研前沿的新材料、新技术引入企业内部进行孵化。2023年，她主导为企业引入了16位不同学科领域的博士，助力企业对钙钛矿电池、半导体光刻胶、生物合成等未来优势方向开展研究。
紧扣产业脉搏
遵循博士后招收与培养的核心逻辑
“我们不要‘纸上谈兵’的研究，要的是能解决产业痛点、落地生产线的真技术”，关于天赐材料博士后培养的特点，工作站负责人这样总结：
当前“碳中和”风口正盛，天赐材料正进行绿色与数字化双转型。基于多年产业底蕴与未来前瞻布局，天赐材料博士后科研工作站以“聚焦高能量密度电池材料、固态电解质、钠离子电池、回收再生技术等方向的跨学科复合型人才、产业化导向的研发人才”为招收标准，推进低碳工艺、智能制造与数字研发平台建设，构建多技术平台协同创新的研发体系。
天赐材料博士后的研究课题来源多样，其中，企业重大技术攻关项目占比最高，直接源于新材料领域“卡脖子”技术难题或企业下一代产品研发需要；另有部分课题源自企业的前瞻性技术预研，即基于行业未来3-5年技术趋势研判而产生；博士后也可自提创新点子，经过企业技术委员会评审立项后同样可以作为研究课题。
入站时开展产学研联合遴选，定制博士后培养方案；开题阶段双向评审，确保课题兼具前沿性与落地性；中期考核评估学术与技术转化进展，弹性调整资源；出站需通过高校与企业双重答辩，优秀者可获留任与晋升机会。
导师交流
在培养过程中，“双导师制”贯穿博士后成长始终——由首席科学家、技术总监担任的企业导师指导攻关工程难题，顶尖高校的合作导师助力突破机理瓶颈，联动打通产学研链条。
此外，为了让博士后“懂产业、会落地”，天赐材料还设置研发轮岗实践，要求博士后进入中试基地跟进放大生产，同时开设工业放大验证相关培训，解决科研成果从实验室到产业化“最后一公里”难题。“未来，企业还会进一步加强内部团队对成果的评估、吸收和转化能力，缩短从基础研究到产业应用的链条。”范伟贞博士补充道。
建立容错机制
支持“有价值的失败”
多年来，天赐材料持续鼓励支持大胆创新、探索前沿，发挥资源分配和考核评价体系作用，建立了一套科学的“容错机制”，帮助博士后们卸下“心理包袱”。工作站负责人介绍：
在资源分配上，天赐材料以7：3的比例投入短期输出与长期探索：70%的资源支持具有明确目标、短周期、较紧迫、见效快的攻关型项目；30%的资源用于长周期、高风险的探索型项目，同时采用“里程碑”式管理，动态评估长期探索项目”；
多维度双轨制的考核评价体系则充分体现了天赐材料在支持博士后们研发创新上的包容性。短期看技术指标、项目节点和专利申请情况；长期评估技术储备、论文输出及行业标准参与情况，同时考察博士后的协作能力与成长进步。即使部分探索项目在一定期限内未达预期，只要能积累关键数据、排除错误路径，便是“有价值的失败”，企业会和博士后们定期复盘失败案例，为下一次创新总结教训、积累经验。
“我们不怕走弯路，也不会因为害怕失败而踌躇不前，企业的容错机制允许我们提出与尝试更多创新性的方案。”负责天赐材料日化事业部产品研发工作的朱超南博士说。
播下创新种子
企业才能结得硕果
留住一个博士后，就是为企业播下一粒创新种子。多年来，在天赐材料，博士后与企业已形成“个人成长—企业增值”的良性循环。出站后一年内留任比例为100%，这一数据就是天赐材料“人才粘性”的有力证明。
为了让博士后“留得住、发展得好”，天赐材料设计了“技术+管理”双重晋升通道：想深耕技术研发的博士后，可成长为技术研究专家、研发核心骨干，想走向管理的，可发展为技术主管、产品经理、研究主管负责人。
“除了企业自身的努力，天赐材料引才留才的吸引力，与广东省市区优厚的博士后政策同样密不可分。”工作站负责人说。根据现行政策，广州市对博士后给予科研项目资助、生活补贴、出站留穗安家费等全周期资助。博士后在站期间，广州市财政一次性资助每人科研经费20万元；对工作站、创新实践基地在站博士后，给予每人36万元生活补贴；对出站博士后，给予30万元安家费。天赐材料博士后工作站成立至今获得省市区博士后相关补贴累计超1800万元。
“我们的薪酬包括基本年薪、政府及企业补贴、课题组补助、常规福利和科研支持等，表现优异的博士后还能获得股票期权激励。”朱超南博士于2021年进入天赐材料博士后科研工作站，出站后留任企业工作，目前担任日化事业部研发总监。
人才“扎下根”，企业自然“结硕果”。天赐材料的博士博士后们不断为企业在新材料领域的转型升级注入“新鲜血液”。比如，经过多年在锂、钠电池领域的探索与积累，范伟贞博士解决了电解液批量制造过程中的多项难题，助力天赐材料成为“锂离子电池电解液”制造业单项冠军、广东省专精特新中小企业。又如，朱超南博士的研究课题至今已申请7项发明专利并获得了2项发明专利授权，提升了公司技术优势和产品竞争力。
目前，全省新材料产业领域设立博士后科研平台约100家，吸引集聚博士后科研人员超5000人。在广东省市区政策与企业平台资源的双重助力下，博士博士后们扎根广东、潜心科研，通过科学探索与产业实践，在新材料领域取得创新突破，不断为我国新材料产业塑造具有全球竞争力的技术新优势。
据悉，2026年天赐材料预计在电池材料、聚合技术、合成生物、精细化工、模拟计算、催化等专业方向招聘多名博士博士后人才，相关招聘信息可关注天赐材料官网、天赐材料招聘公众号等渠道。
