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2024年12月11日，广东省人社系统高质量充分就业工作推进会部署推进打造一批特色鲜明、“小而美”促就业举措。2025年1月，广东省人力资源和社会保障厅印发了《关于推进实施“小而美”促就业举措的通知》（粤人社发〔2025〕4号）。按照会议精神和政策部署要求，各地结合自身实际，积极探索打造“微服务”“微项目”“微活动”，取得一定成效。
广东人社公众号陆续推出广东省2026年第一批“小而美”促就业举措案例，看广东各地如何聚焦群众各项“急难愁盼”问题，着力从小切口入手服务“大民生”，不断满足企业稳岗扩岗和劳动者多元化就业创业需求，助力实现高质量充分就业。
第八期
东莞实施“东莞云聘”促就业项目
坚持“东莞云聘+零工市场”
打通家门口就业服务“最后一公里”
发挥东莞市本级云聘公共就业服务大厅示范效应，依托全市33家镇级零工市场，东莞试点建设镇街直播带岗基地，以直播带岗赋能家门口就业服务数字化升级。
突出“一镇一品（牌）”，形成“1+N”市镇两级直播基地建设格局，为镇街制造、服务等领域的短期阶段性、长期性岗位，搭建起一个高效、即时、可信的供需匹配平台。
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虎门镇立足服装与电商产业，聚焦电商主播、运营、剪辑等新职业岗位，快速响应“6·18”“11·11”等重要节点用工需求；
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石龙镇依托东莞火车站区位优势，打造集岗位发布、政策咨询、便民服务于一体的零工驿站，链接周边三甲医院及东莞火车站的护理工、清洁工、搬运工等灵活就业岗位。
同时，在政府的引导下，全市各人力资源机构也先后参与到直播带岗项目，构建了一批认可度高的直播带岗平台以及实地场景。
坚持“东莞云聘+职业指导”
聚焦培训赋能与观念重塑
提升高质量充分就业的动力活力
依托41间“莞职导”工作室，制定《东莞市职业指导服务指南》，规范职业指导工作流程，将职业指导融入直播带岗流程，打造“岗位推荐+能力提升”的双核模式。
职业指导师、行业精英走进直播间，开设“云指导”课堂，在推送岗位的同时，提供职业指导培训。秉持着“授人以鱼并授之以渔”理念，由指导师讲解培训求职要点与职业发展路径，帮助重点就业群体树立正确的择业观，深化社会对就业的新认知，完善精准性就业导向服务，从根本上促进人岗匹配。
依托“大数据+精准服务”，累计推动3330名大龄、残疾、退役军人等就业困难人员实现再就业，让他们有活干、有钱挣、有奔头。
坚持“东莞云聘+产业引才”
精准靶向对接
打造招聘服务新范式
坚持以全市产业发展需求为导向，东莞实行市级统筹、镇街联动，形成了市镇企同频共振的引才合力。
以“东莞云聘”大厅为基石，系统化、常态化开展直播带岗活动，将线下招聘会迁移至云端，实现“求职跑腿”向“简历点投”、“面对面”面试向“屏对屏”对接的转变，构建起一个打破时空限制的“云端人才集市”。
目前，“直播带岗”产业引才服务模式已在全市33个镇街（园区）及重点企业中得到广泛效仿和应用，将精准引才服务延伸至产业发展一线，推动了全市产业引才工作模式的整体革新。
2025年市镇两级累计开展109场直播活动，发布岗位5.35万个，围观量达150万人次，简历投递量2.72万份。
2026年，东莞将持续加强“东莞云聘”品牌建设，大力推动直播带岗模式延伸至基层，促进公共就业服务增质提效。
实施“云聘先锋”培育工程
打造懂产业、会直播、善沟通、能分析的基层“云聘先锋”直播招聘师队伍，每季度定期举办“东莞云聘”能力提升培训班。
在东莞市内创新举办首届“东莞云聘杯”直播带岗技能竞赛，锤炼“云聘先锋”队伍实战能力。
拓展“云聘校园工作室”
结合赴外校园招聘活动，在全国重点高校布局“云聘校园工作室”，定期向合作高校推送东莞重点产业需求，每场“东莞云聘”直播活动开展前，借助“云聘校园工作室”覆盖高校目标人才进行宣传推广，锁定和吸引适配东莞产业发展的青年英才。
赋能家门口就业服务圈建设
用直播带岗模式赋能零工市场、职业指导、公共招聘等家门口服务场景，运用信息技术手段让就业服务更加可感可及，助力实现就业规模总体稳定、就业结构不断优化。
