11月6日，《梅州市推动人力资源服务业集聚发展若干措施》（以下简称《措施》）印发，旨在推动梅州市人力资源服务业集聚发展，助力构建现代化产业体系、促进高质量充分就业，为深入实施“百千万工程”、推进苏区融湾先行区建设提供坚实人力资源支撑。
《措施》明确，力争到2030年，梅州市建成1个区域竞争力较强的省重点联系产业园，招引进驻企业不低于50家；培育年营收超1亿元的服务机构15家以上，链主型规模企业5家，人力资源服务业年营业收入突破50亿元。
《措施》从高标准建设人力资源服务产业园、推进人力资源服务机构高质量发展两大方面细化对产业园和服务机构的支持政策措施——
在支持产业园建设方面，对符合条件的园区给予150万元/年的运营补贴，重点支持基础设施升级、公共服务平台搭建；
在推动机构高质量发展方面，既实施梯度培育计划，明确营收增长激励、科技创新奖励、品牌活动补贴等资金支持，又引导服务机构参与零工市场建设、培育“梅字号”劳务品牌、拓展离岸外包业务等。
此外，还将人力资源服务业纳入到梅州市鼓励类企业专项补助产业目录、人才纳入梅州市高端紧缺人才需求目录等政策，实现政策打包享受。明确实行事后奖补以及“从高、不重复”的原则，按自然年度组织申报，同时规定了奖补资金落实、奖补对象条件及法律时效等。
对企业而言，《措施》明确了资金支持、政策集成、服务拓展等措施，包括运营补贴、营收增长奖励、创新创业奖励、品牌活动补贴等资金支持，可叠加享受苏区融湾、实体经济振兴等政策，支持机构开展离岸外包、承接政府购买服务，拓宽业务渠道。
对广大群众来说，政策红利同样可感可及，通过劳务品牌打造、技能培训等举措，促进就业组织化程度和质量显著提升；补贴性职业技能培训助力劳动者获取职业资格证书，增强就业竞争力；激发大学生、返乡务工人员等群体的创业潜能，提供全链条创业服务。
《措施》自印发30日后实施，有效期至2027年12月31日。
