打造“柔性引才平台”

突破壁垒集聚高端智力

阳江积极探索突破身份、编制、地域限制的柔性引才机制，推动人才资源跨区域、跨领域流动。

市级驿站统筹建立“乡村振兴人才库”，广泛吸纳高校教授、产业专家、乡土能手等多类人才，如聘请陈兴汉教授、种粮大户黄创礼等为乡村振兴顾问，并引进多年生稻科研团队共建电子商务产业学院。

陈兴汉博士在稻田中展示“水稻+禾虫”的共生模式

在拓展引才渠道方面，各级驿站主动“走出去”，阳春市驿站创新采用“高层次人才专场见面会+校地人才交流座谈会”组合模式，深入广西大学等高校开展精准对接。市级驿站全年组织参与广州、深圳、湖南等多地“百万英才汇南粤”系列招聘会，设立人才政策咨询专区，通过“政策解读+城市推介+互动体验”方式提升引才实效。

为阳江重点产业引进急需紧缺人才

此外，阳江坚持以产业需求牵引人才集聚，推动人才链与产业链深度融合。江城区驿站围绕五金刀剪、水产养殖等特色产业联合高校共建研发平台，阳东区驿站聚焦金属制品产业升级引入专家团队开展技术诊断，阳春市驿站围绕沙姜、春砂仁等特色农业对接省农科院专家开展技术合作。柔性引才模式不仅缓解了高端人才短缺问题，更促进了科技成果在当地快速转化。

筑牢“培训人才阵地”

体系化提升人才实战能力

阳东乡村振兴人才驿站举办无人机培训

2025年，全市各级驿站共开展各类培训与技术指导活动492场，参与人员达32130人次，构建起覆盖职业技能、经营管理、乡村振兴、新技术应用等多领域的“广、活、强”多元化培训体系。

阳江各级驿站紧扣产业需求，通过专题讲座、实操演练、田间课堂、线上直播等形式，联动开展农业、电商、智能技术等基础技能培训。同时，注重培训成果转化，通过“培训+实操+跟踪”模式确保学员真正掌握技能，如阳东区无人机培训班学员结业后即参与当地防汛巡查，阳春市电商培训学员多数成功开设网店，江城区粤菜师傅培训学员多人在本地餐饮企业就业或创业等，不仅提升了人才专业能力，也为产业发展注入了新鲜血液。

畅通“信息发布窗口”

实现政策与服务精准触达

强化“交流对接纽带”

促进产学研用深度融合

营造“近悦远来生态”

增强人才归属感幸福感