为贯彻党中央、国务院稳就业、保就业决策部署，积极落实“增创民生福祉新优势”工作要求，云浮市主动探索、先行先试，在多地创新推出“探企直播+直播带岗”双轨并行的就业服务新模式。该模式聚焦化解企业“招聘难”与求职者“信息不对称”双重困境，致力于搭建精准高效的供需对接平台。

自模式推行以来，全市上下协同推进一系列“小而美”“专而精”招聘活动扎实开展，累计开展各类招聘活动175场，服务企业6226家次，发布岗位21.74万个次，“云浮乐业”品牌影响力持续攀升。

创新引入“沉浸式探企”模式，组织专业直播团队深入重点企业一线，以镜头全景展示真实工作场景、生活环境、企业文化及发展空间，将传统枯燥的岗位说明变成生动的“云端见工”。此举有效破除了求职者因信息模糊产生的择业顾虑，让求职者“云逛厂”，实现“零距离”知企。

部分县区借助政务新媒体矩阵进行广泛传播，迅速积累高质量人才储备。其中，云城区通过此模式累计发布岗位539个，成功促成近百名求职者就业；郁南县单场探企直播即收简历超百份，多个岗位达成就业意向。

深化政府、院校、企业三方协同机制，创新“实地探企+员工代言+基层推介”一体化服务模式。

企业邀请周边镇村干部深入内部，实地参观了解员工工作环境、生活条件和薪资待遇，并与属地老员工深入交流；镇村干部根据各自所在村的富余劳动力人口直接推荐，招聘匹配成功率显著提升。

同时，由政府搭台对接高校资源，例如罗定市组织省外院校毕业生120人次入企参观体验，通过实地感知与深入交流，成功引进20名优秀人才留罗发展，实现人才引进与地方产业发展双向共赢。

当前，云浮市正探索建立“探企蓄客+带岗对接+后续跟进”全链条闭环管理机制，着力破解招聘活动中供需对接不畅的问题。

从前期的沉浸式探企视频吸引和储备人才，到中期的直播带岗活动精准匹配、实时互动，再到后期的专人跟进面试、入职指导，确保求职招聘各环节无缝衔接、高效运转。

这一闭环体系极大地提升了人岗匹配的成功率与稳定性，为企业与求职者搭建起可信赖、可持续的就业桥梁。