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2024年12月11日，广东省人社系统高质量充分就业工作推进会部署推进打造一批特色鲜明、“小而美”促就业举措。2025年1月，广东省人力资源和社会保障厅印发了《关于推进实施“小而美”促就业举措的通知》（粤人社发〔2025〕4号）。按照会议精神和政策部署要求，各地结合自身实际，积极探索打造“微服务”“微项目”“微活动”，取得一定成效。
广东人社公众号陆续推出广东省2026年第一批“小而美”促就业举措案例，看广东各地如何聚焦群众各项“急难愁盼”问题，着力从小切口入手服务“大民生”，不断满足企业稳岗扩岗和劳动者多元化就业创业需求，助力实现高质量充分就业。
第十一期
茂名实施“党建+就业微驿站”促就业项目
2025年以来，茂名市聚焦公共就业服务“最后一公里”，创新打造“党建+就业微驿站”模式，在村（社区）党群服务中心全域布局就业微驿站，构建起覆盖城乡的“党建引领、驿站落地、服务惠民”公共就业服务体系，推动公共就业服务向基层延伸。
“党建+组织架构”
筑牢微驿站“红色根基”
党建引领布局建站
坚持“微驿站跟着党群走、服务围着群众转”的原则，推动就业微驿站向村（社区）全面延伸，将就业微驿站与村（社区）党群服务中心一体化建设，依托现有党群服务阵地的场地、人员、资源优势，全市已建成1891个就业微驿站，构建起“市—县—镇—村”四级就业服务阵地网络。
“红色架构”聚合力
就业微驿站建设工作由各区（县级市）人力资源和社会保障部门、相关经济功能区社会事务部门统筹指导，由镇（街道）党委、政府协调落实，将基层公共就业服务融入以党建引领基层治理范畴，创新“1+1+N”组织架构，以1名镇街分管领导统筹，1名村级就业服务专员主抓，N名专兼职社工、协理员和志愿服务者协同，推动人社、镇街、村居三级力量协同发力。
强化队伍建设
优先选拔政治素质高、群众基础好的党员担任就业服务专员，组建专业化服务队伍，目前全市1930名就业服务专员中党员达1351人，占比70%，让党员成为服务主力。
“党建+制度规范”
夯实服务“红色保障”
健全制度保障
出台就业微驿站建设方案，并配套微驿站工作制度、服务指南及服务专员职责清单等三项制度，明确市县镇村四级公共就业服务机构（人员）联动机制，确保各项工作有章可循、有据可依。
统一建设标准
明确每个就业微驿站需配备1名就业服务专员、设置1个招聘信息公告栏、搭建1个线上招聘信息发布渠道、建立1个就业困难群体（或重点服务群体）微信服务群，同步完善群众求职登记台账与就业困难群体工作台账，实现服务功能清晰化、运行管理规范化。
明确职权分工
制定详细的服务职责清单，涵盖招聘信息发布、供需匹配对接、就业援助服务等核心职责，厘清市、县、镇、村四级权责边界，确保各司其职、协同高效。
“党建+服务机制”
激活就业“红色效能”
建立精准化推进机制
成立综合组、督导组、信息组3个专项工作组：综合组统筹规划、制定制度、推广经验；督导组指导选址建站、督促工作落地、摸清群体需求；信息组对接企业机构、核实岗位信息、统计分析招聘效果，形成分工协作、同向发力的工作格局。
构建“全链条”信息服务机制
构建“市级统筹、县区转发、镇街管理、村居落地”的四级联动信息传递机制。
市级人社部门每日归集整合全市企业招聘岗位，形成《每日招聘信息快报》，通过专属微信群直通全市各村的就业服务专员。服务专员负责将岗位信息精准推送至各村（居）民群、脱贫人口群等，并定期将岗位合集张贴于公告栏，确保信息“看得到”、群众“找得到”。
2025年以来发布招聘信息298期，向群众推送2169家次企业的超6.25万次岗位信息，接收求职咨询信息6708条次。
打造“大数据+铁脚板”服务模式
依托省集中式一体化系统，线上为镇（街道）、村（社区）专员在一体化系统开通相应权限，精准服务离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体；线下由就业服务专员开展上门走访、摸排需求，建立“一人一档”，动态掌握就业意向、培训需求等信息，结合辖区企业用工需求，提供岗位推荐、政策宣传、培训对接等“一站式”援助。
2025年以来向企业推荐求职者907人，达成初步就业意向485人，切实助力困难群体稳定就业。
下一步，茂名市将继续深化就业微驿站建设，优化岗位精准推荐与匹配功能，健全就业服务跟踪机制，并探索融入技能培训对接、就业创业政策咨询、劳动权益维护指引等多元服务，将就业微驿站打造成为村（社区）“一站式”就业服务窗口，推动实现高质量充分就业。
