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2024年12月11日，广东省人社系统高质量充分就业工作推进会部署推进打造一批特色鲜明、“小而美”促就业举措。2025年1月，广东省人力资源和社会保障厅印发了《关于推进实施“小而美”促就业举措的通知》（粤人社发〔2025〕4号）。按照会议精神和政策部署要求，各地结合自身实际，积极探索打造“微服务”“微项目”“微活动”，取得一定成效。
7月起，广东人社公众号陆续推出广东省2024-2025年“小而美”促就业案例，看广东各地如何聚焦群众各项“急难愁盼”问题，着力从小切口入手服务“大民生”，不断满足企业稳岗扩岗和劳动者多元化就业创业需求，助力实现高质量充分就业。
第十二期
一起看看肇庆促就业的做法
肇庆德庆县深入贯彻就业优先战略，聚焦就业难题，大力推行“就业推荐官”服务项目，通过“大数据+铁脚板”相结合，进一步完善基层公共就业服务网格体系，激活就业服务末梢，促进劳动者在“家门口”好就业、就好业。2024年以来，已吸引超4000人回乡发展，培育技能人才5422名，营造了“返乡创业雁归来，‘一老一小’喜洋洋”的良好氛围。
党建引领
夯实基层公共就业服务能力
针对基层就业公共服务薄弱问题，德庆县建立“党委统揽、政府主抓、部门协同、镇村联动”工作机制，打造“就业公园+县级公共就业服务中心+大学生就业驿站+村级就业之家”立体化就业服务网络。
同时，选拔279名党员干部、行业能手组成就业推荐官队伍，形成“县有专家团、镇有服务队、村有联络员”的三级就业推荐官服务网络，初步构建起覆盖全辖区的“15分钟就业服务圈”，实现就业质量、群众获得感、基层治理的三重提升。
如德城街道香山村就业推荐官采用“摸透、算清、做通”六字诀工作法，向群众提供“一对一”就业指导、技能培训、岗位匹配等服务，以就业增收推动全员参保，企业职工养老保险参保率从21.32%提高到48.63%。
数据赋能
精准对接供需两端
针对劳动力与岗位匹配效率低的问题，德庆县建立了“企业用工库、岗位库、返乡人才库、政策库、技能库”五大数据库，通过“智能画像+人工追踪”相结合的方式对碰数据、对接服务，将就业资源精准滴灌到每个村居。
2024年以来，五大数据库整合了310多家企业用工信息、3000多个岗位、4000多名返乡人员档案及10多项政策资源，精准匹配千名求职者就业，助力85名青年在家门口开办工坊、商铺。
同时，创新“双轨服务网”模式，组建11个服务小组挂点联系辖区内107家重点企业，开展“一对一”招工服务，为企业招工5000多人；结合“百万英才汇南粤”行动计划部署，开展“政策、岗位、培训”三上门服务，动员劳动者返乡就业创业，构建“日间招聘+灯光夜聘+云端数据库”招聘体系。2024年以来，开展“回家行动”活动超600场，入户服务超1.2万户，举办线上线下招聘会超70场，动员返乡就业创业4000多人。
技能提升
全力破解就业结构性矛盾
针对企业“招工难”问题，德庆县通过校企链精准对接、培训链靶向发力、政策链叠加赋能，建立“企业点单—推荐官接单”机制，2024年以来已定向输送“德庆工匠”2293人。
组织开展系列精品技能培训班，以省级非遗“德庆竹篙粉”为核心，构建“一粒米到一碗粉”全产业链培育体系，培育竹篙粉产业人才901人。
推出“‘小德’‘小庆’推荐官”电商人才培育项目，培育了900余人成为“‘小德’‘小庆’推荐官”“触电”增收。
发展“夜经济+技能培训”新模式，开展“夜间餐饮、休闲餐饮、本地特色小吃”特色夜市经济培训班，特色培训赋能520人次，成功孵化创业者115人。
德庆县通过党建引领、精准服务、培训赋能等多维度举措，构建了覆盖全域、精准高效的就业服务体系，为解决基层就业难题提供了可借鉴的经验。接下来，德庆县将继续发挥“就业推荐官”服务精细化、覆盖全域化、能力专业化的优势，不断完善就业公共服务体系，打造15分钟“家门口就业服务圈”，让就业服务的“最后一公里”成为共同富裕的“最美一公里”，为加快推动“百千万工程”注入德庆实践样本。
