自2022年选取虎门、长安、万江、松山湖4镇街开展试点竞赛以来，东莞职业指导师竞赛已走过了五年发展历程。2023年首届全市大赛落地，设公共服务、企业HR、院校就业三大组别；2024年赛事扩容升级，增设人力资源服务机构组别，近600人报名参赛；2026年，赛事参照《职业指导师国家职业标准三级（高级工）》设置考核内容，融入就业服务新政策、新方法、新工具，赛事能级和专业性实现全面跃升。

本次竞赛设置单人赛制，分初赛、决赛两大阶段。初赛为45分钟理论机考，围绕职业道德、政策法规、职业测评等命题，全面检验选手理论功底。

经资格审核，来自全市129家企事业单位的190名选手成功报名参赛，覆盖公共就业服务人员、院校教师、企业HR等多元群体，其中社会人员达129人。

决赛现场，64名晋级选手展开实操技能比拼，包括3分钟个人风采展示与8分钟服务案例情景再现两大环节，重点考核案例总结、沟通疏导、职业诊断及精准帮扶等实战能力。

赛事设置金、银、铜奖及优胜奖，优胜选手可按规定核发职业技能等级证书，纳入“莞职导”专家人才储备库，为全市职业指导队伍持续输送新鲜血液。

本次竞赛是东莞“莞职导”服务品牌建设成果的一次集中检阅。

作为2024年入选“中国就业十件大事及地方就业创新事件”、2025年入选全省“小而美”促就业案例并成功入选人力资源社会保障部全国就业公共服务体系建设“揭榜领题”试点的公共就业服务品牌，“莞职导”已构建起覆盖全市42个标准化工作室、301名专业讲师的立体化服务体系，形成了可复制、可推广的“东莞范本”。

东莞市人力资源和社会保障局相关负责人表示，本次大赛覆盖了人社公共服务、市场化机构、高校就业指导三支核心队伍，既是检验“莞职导”服务成效的“试金石”，也是凝聚三方力量、精准对接产业用工需求的“助推器”。当前东莞正处于产业迭代升级、培育新质生产力的关键阶段，专业化职业指导人才队伍将持续为破解结构性就业矛盾、助力劳动者高质量就业和“智创优品 和美宜居”城市建设提供坚实支撑。