建立联席会议制度，进一步明确各自在工伤预防工作中的职责，打破职能交叉壁垒，推动跨部门信息高效互通、资源深度共享。

跨部门联合执法，聚焦建筑、危化品等高危行业，对企业安全生产制度落实、作业场所卫生管理、员工安全培训等情况进行全面检查，推动重点企业严格落实“公司级、车间级、班组级”三级安全教育培训，从源头上降低风险。

建立覆盖8个县（市、区）的市县协同联动机制，推动工伤预防工作向县域延伸、向基层下沉。

邀请工伤预防、工伤保险领域专家，以短视频、“一图读懂”等通俗易懂的形式，梳理总结工伤预防实用常识和政策要点。结合工伤典型案例，录制并发布“以案说法”宣传视频，用直观画面警示风险。

组建专家团队，为企业提供 “精准问诊” 服务。清远市人力资源和社会保障局联合应急、住建、园区等部门，建立常态化企业走访机制。专门组建由职业卫生医师、安全工程师等专业人员组成的52人专家团队，深入企业生产一线，帮助企业解决工伤预防中的实际难题，完善安全生产管理体系。

落实“一周一讲”制度，为企业提供“点对点”指导。2024年年初，广东赢德物业管理有限公司集中申报多起工伤事故。清远市人力资源和社会保障局工作人员在“一周一讲”过程中获悉这一情况后，立即带队深入企业走访，针对企业在安全管理等方面的难点问题现场答疑并提出建议。企业迅速将指导意见应用于实际工作，在随后的强降水叠加雷雨天气中，成功保障员工“零受伤、无误工”。

联合企业建成综合性工伤预防教育基地，整合“参观、体验、培训”功能，借助VR技术模拟机械伤害、触电、火灾等常见工伤场景，开设“工伤预防鲜活课堂”。员工通过沉浸式体验，直观感受工伤事故的危害性，进一步增强安全意识，自觉遵守安全生产规章制度，从根本上提升自我防护能力。