这场招聘会很“特殊”。站在台上路演的，并不是前来招聘的企业，而是来应聘的大学生。接过话筒，学生们就可以直接走上台介绍自己。台下，来自各个行业的人力资源专家，根据求职者的现场表现给出“辣评”，给求职者应聘提出建议。
路演学生 朱剑峰
路演是与HR沟通最直接的机会，而且还是与多位HR同时沟通。我们能够说清楚我们的目标岗位，以个人的身份对接到更多的公司，迎来更多的就业机会。”
年终岁尾，在深圳举行的“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会，像这样的反转不断发生。你能看到用人单位接过简历以后，当场把简历转过来，耐心帮刚刚踏上职场的大学生，点出简历上需要改进的地方，比如把具体信息浓缩到一页纸，突出展示主要成果和业绩等；还能够看到各大高校的老师们，一边当“推荐官”，一边当“参谋官”，组团把自家的学子，送进踏入社会的第一个“考场”。
北京大学大学生就业指导服务中心
副主任 段锐
让同学们到一线真实的场景里面直接开展交流，帮助他们把握当地产业发展的真实情况。
2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人。作为全国就业大省，一边是寻找工作，渴望在大湾区一展身手的年轻人；另一边，随着广东产业转型升级，也涌现出了大量虚位以待的新岗位。
机器人企业负责人 郭彦东
2023年在创业公司当中，我们应该是第一个有机器人具身大模型算法岗位的。我们希望把中国造的机器人卖到海外去，让全世界的人都能够受益于中国造的智能机器人。
汕头某企业负责人 黄庆金
这次的活动让我们走出去，接触到了更多不同地区的高层次人才。
求职学生陈鑫表示，参加此次的招聘会效率非常高，直接在现场就拿到了offer。
今年，广东“百万英才汇南粤”行动计划提出了用有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。怎么让规模庞大的人才队伍，能真正到广东实现梦想？而改变，就从每一场招聘会的变化开始。
深圳市人力资源和社会保障局
就业促进与失业保险处处长 蔡禹星
我们主打的是“就业友好型”招聘模式，这个过程是一种沉浸式、全方位的求职新体验。今天的招聘现场，是把港澳地区、广东省的21个地市做成城市形象展，再将他们与相对应的招聘岗位一一呼应。求职者们进来可以先了解一座城市，再选择一个产业，再来锁定一份职业。
会场里有一面“百校寄语墙”，写着近百所高校的校领导和老师给学子们的亲笔祝福。不少人停下了脚步，寻找母校卡片，拍照留念，积蓄能量，再次出发。
来源：央视新闻
