区域、行业、企业确定技能人才最低工资应遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利等基本原则，主要参考技能人才所从事的岗位类别、所具备的技能水平等因素确定。区域、行业、企业可结合技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，将岗位按照对企业生产经营的重要程度进行分类，明确岗位类别之间的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，并确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。

技能人才最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式。每一岗位类别内技能人才的月最低工资，即该岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资，可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，按照本地政府发布的法定月最低工资标准上浮一定比例确定。每一岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，可在该岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额确定。采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。

区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。企业技能人才最低工资可通过开展企业集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序确定。

各地人力资源社会保障部门要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验，推动区域、行业、企业分类分级合理确定技能人才最低工资，进一步凸显技能价值激励导向，合理提高技能人才工资水平。此外，《指引》还提供了区域、行业、企业确定技能人才最低工资的示意图和示例，供有关单位在工作中参考借鉴。