全省就业创业先进集体

丰顺县顺康护理院有限公司开展技能培训。

丰顺县顺康护理院有限公司坚持党建引领、民生为本，将促进就业融入企业发展全过程，通过精准拓岗、温情稳岗、服务留岗、依法护岗，积极吸纳高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。

坚持党建统领，健全就业工作机制。公司于2024年成立党支部，将就业工作纳入企业治理重点，健全统一领导、分工负责机制，统筹推进稳就业、拓岗位、优服务，形成党建引领业务、业务带动就业的良好格局。

立足主业拓岗，积极吸纳重点群体。依托医养康养主业，开发护理、康养、家政、后勤等岗位，面向重点群体量身设岗、定向招聘。积极参与“百万英才汇南粤”行动计划、“才聚梅州大行动”及东西部劳务协作等，自2021年以来，累计吸纳高校毕业生80名、农民工186名、就业困难人员9名、残疾人2名。

做实就近服务，打造家门口就业阵地。建成“服务+培训+就业+调解”一站式服务站，打造“15分钟家政服务圈”，实现技能培训、岗位推荐、上岗就业、权益维护全链条闭环服务。该站点连续两年在广东省“南粤家政”基层服务站绩效评估中获评A级（优秀）。

强化温情稳岗，彰显企业社会责任。坚持暖心服务留人、发展空间激励人，对困难员工及时调整班次、帮扶疏导。近五年，公司坚持零裁员，无行政处罚、无重大安全事故，劳动关系和谐稳定。

2025年10月16日，梅州市时珍药业连锁有限公司开展药学服务培训。

梅州市时珍药业连锁有限公司自2011年成立以来，始终坚守民营企业社会责任，积极贯彻落实省、市、县稳就业决策部署，以连锁经营为抓手，稳步拓展就业岗位，累计创造100余个稳定就业岗位，为平远县就业创业提质增效贡献力量。

聚焦重点群体，精准稳就业。公司专项吸纳多名高校毕业生、退役军人；帮助本地青年及返乡人员实现“家门口”就业，精准服务重点群体就业需求。

突出创业带动，扩面促增收。积极落实“大众创业、万众创新”扶持政策，构建“资金+指导”帮扶机制。为内部员工及本地青年提供3万元创业启动资金，辅以半年“一对一”经营指导，成功扶持社区药店创业项目，直接带动5人就业，其中帮助2名失业人员再就业。

强化技能赋能，优化服务。深化校企合作，与梅州市卫生职业技术学校共建实习基地，常态化开展药学服务、健康管理等培训。全年累计培训200余人次，助力学员取证上岗，培训后就业率超90%。

拓宽对接渠道，扩大覆盖面。主动参与“春风行动”“民营企业招聘月”等招聘活动共6场次，提供岗位30余个，现场录用15人；建立常态化用工发布机制，年均发布岗位信息20余条，搭建高效人岗对接桥梁。

全省就业创业先进个人

2025年10月29日，林利芳在兴宁市举办第九届“客家月嫂节”，为农村妇女提供一对一传帮带服务。

林利芳扎根家政行业16年，从一名普通月嫂成长为带动上万人就业的创业带头人。她以“南粤家政”工程为契机，打造“培训+就业+服务”全链条模式，让大批妇女实现“一技在身、致富不愁”。

精准培训，破解就业难题。针对农村留守妇女、下岗失业人员技能缺失的痛点，林利芳创立职业培训学校，开设母婴护理、养老护理、育婴员等实用课程，精准破解就业难题，累计培训3.5万余人次，其中近1万人成功走上月嫂、育婴师岗位。参与运营兴宁市永泰社区“南粤家政”基层服务示范站，三年多来累计培训2000多人次，帮助900多人解决就业，助力脱贫人口、就业困难人员实现家门口就业。

创新模式，拓宽就业渠道。通过网络直播开展免费授课，讲授育婴、催乳、小儿推拿、产后康复等技能，抖音粉丝超5000人。连续发起举办九届“客家月嫂节”，累计吸引3600人次参与，搭建起行业交流平台。目前公司服务客户超3万个，学员遍布珠三角，人均月收入达8000元以上。参与培训的学员中涌现出多名“金牌月嫂”，让许多家庭真正实现“一人就业、全家增收”。

赖文龙正在操作设备开展产品检测工作。

赖文龙，中共党员，现任梅州市博富能科技有限公司副总经理。他以“稳就业、促发展”为核心方向，统筹推进就业服务保障与产业创新升级，带领企业获评“高新技术企业”“专精特新中小企业”等称号，个人获2023年广东省五一劳动奖章，所在工会获评2022年“梅州市模范职工之家”称号。

抓实就业服务，筑牢民生保障底盘。主动挖掘企业扩产岗位潜力，近3年累计吸纳高校毕业生共42名，定向招聘农民工、就业困难人员110余名，优先吸纳本地重点群体就业。同时聚焦稳岗留工，牵头完善劳动权益保障机制，年均调解劳动争议5件，调解成功率100%；健全职工服务体系，配套建成免费宿舍、“爱心夫妻巢”等硬件设施，累计为困难职工发放补助金共4.5万元，让就业帮扶有力度更有温度。

推动育才引智，赋能就业长效发展。紧扣就业扩容需求，提出“政校企+同乡会”联合育才模式，牵头筹资定向培养消防管理、低空飞手等紧缺技能人才，为重点群体打通技能就业通道，填补了本地产业岗位缺口。大力推动所在企业获批设立广东省博士工作站，引进梅州市“鸿雁计划”紧缺领军人才1名，联动多所院校开展产学研合作10余项、技术交流活动12场。

深化科创带动，扩大就业容量。完善研发激励机制，带领团队攻坚核心技术，“高效转换绿色节能锰酸锂电池”等项目获省级创新创业大赛奖项。成果落地转化后直接带动新增就业岗位150个，推动企业营收增长12%，形成“技术突破、产业升级、岗位扩容”的良性循环，切实发挥科创稳就业的牵引作用。