“就业”是今年政府工作报告中的高频词。作为经济第一大省、人口第一大省，广东在“稳就业”方面肩负重任。广东今年推出“百万英才汇南粤”行动计划，并将在全国两会闭幕后举办春季大型综合招聘会，集中招聘全国高校毕业生。
3月7日，南方网、粤学习记者专访了广东省青联常委戴斌（国内教育、财经领域大V@戴斌），他表示，实施“百万英才汇南粤”行动计划，可以从政策层面释放明确的信号，有利于各地迅速出台相对应的对人才的优惠政策，提供更好的平台、福利待遇，对引进人才的作用非常大。
敢让年轻人在核心关键岗位担当作为
“百万英才汇南粤”行动计划出台专项支持政策，为青年人才松绑减负，不简单以学历、帽子、职称、奖项等条件来衡量青年人才，破除论资排辈和学历至上。戴斌建议，粤东西北地区在吸引人才方面，不应与大城市的福利待遇硬拼，而应突出“自由度”和“施展才华的空间”，应主动为优秀人才腾出核心关键的位置，以此吸引更多有才华的年轻人前往。
与此同时，“百万英才汇南粤”行动计划针对青年人才重点关注的新兴产业和未来产业，新增设立人工智能、技术经纪等职称评审专业。戴斌称，新增的“人工智能”职称评审专业，其实就是鼓励青年要加强对AI技能的学习，至于“技术经纪”，其实就是伯乐的角色，在社会上，有技术人才，也有管理人才，各司其职，做擅长的事情就可以了。
社会各界要调动资源为每位人才实现梦想
“百万英才汇南粤”行动计划，不仅是对青年人才的信任与期待，更是对未来产业升级的深远布局。戴斌指出，当前科技革命，尤其是AI和大数据的迅猛发展，正在重塑产业人才结构。未来，AI将承担更多基础性工作，而人才则需在AI的基础上进行校对、修正和完善。因此，未来的人才需具备比AI更强的创新能力，尤其是在细分领域的创新和创造。
戴斌呼吁，我们应当倡导一种理念：与其让人才先为社会服务，不如先问他们有什么梦想和理想。关键在于将逻辑反转过来，首先关注年轻人有什么想法和需求，然后再思考社会能够调动哪些资源来帮助他们实现这些梦想。这种以人才需求为导向的思路，才能真正激发他们的潜力，实现个人与社会的双赢。
龙头企业一定要带头将有吸引力的岗位放出来
“龙头企业应当带头释放更多有吸引力的岗位，以此吸引年轻人。”戴斌指出，像华为的“天才少年”计划为广东带来了显著的正面宣传效应，让许多人感受到广东的企业高度重视年轻人，不仅为他们提供丰厚的福利待遇，还搭建了广阔的发展平台。这种举措不仅对年轻人具有示范作用，还能形成优秀人才的“虹吸效应”。随着龙头企业的引领，配套产业链上的企业也会纷纷跟进，从而推动整个人才招聘市场蓬勃发展，形成良性循环。
戴斌建议，龙头企业可以与高校联合设立实验室、定向培养项目，提前锁定技术型人才。同时，头部企业应积极响应政府号召，优先释放人工智能、机器人等战略性产业的研发、管理类高成长性岗位，并通过自身需求带动上下游企业同步扩容，形成岗位供给的“雁阵效应”。
来到广东之后都能找到家的感觉
广东作为全国经济大省，对高层次人才的渴求与日俱增。戴斌认为，广东的人才环境非常包容，年轻人在这里能够找到家的感觉，无论是人文环境还是天气饮食，都比较适应。而且广东对年轻人的使用比较能放手，年轻人施展才华的空间大。
“广东的产业链非常完善，企业数量非常多，依然需要大量的人才，尤其是新型领域的人才、高端型人才。”戴斌表示，首先，人工智能与通用智能领域的人才至关重要。目前，这类人才在北京和杭州相对集中，广东需要加大引进力度。其次，生物制药领域亟需能够将AI与制药相结合的复合型人才。从全球趋势来看，AI技术能够大幅缩短创新药的研发周期，因此这一领域对跨学科人才的需求尤为迫切。此外，半导体产业也面临人才短缺的问题。戴斌建议，广东应放眼全球，重点引进曾在海外大型半导体公司工作过的优秀工程师，以弥补这一领域的技术短板。
南方网、粤学习记者 刘单燕 何敏辉
剪辑 罗渊
设计 武君丽
