构建成熟实训体系

重点完成涵盖建设标准、管理制度、课程大纲、教材资源及评估方法在内的整套体系设计，确保实训工作有章可循、规范运行。

建设高水平实训企业

优先遴选与培育药物警戒体系健全、实践能力突出的创新药企业作为行业标杆，发挥其示范引领作用。

打造高素质人才队伍

致力于为广东省培养一支理论扎实、技能精湛、符合监管与产业双重需求的药物警戒专业队伍，显著提升从业人员整体素养与实战能力。

营造活跃交流生态

积极构建企业、监管机构、技术机构之间开放共享、协同共建的药物警戒工作新生态。

形成有价值实践成果

总结提炼一批可用于行业培训的经典案例与指导性文件，为药物警戒实践提供有益参考。

体系化与标准化并重

系统性构建了“标准-制度-课程-教材-评估”五位一体的实训框架，推动实训工作从“零散经验”向“可复制成熟范式”转变，从根本上提升了专业性与规范性。

标杆化与实战化并举

聚焦创新药企业，将其培育成为“活”的课堂与“实”的战场，打造可观摩、可学习的高水平实训示范基地，为监管与企业双方人才提供真实场景下的实践平台，推动学习从“理论灌输”向“场景实践”深化。

生态化与协同化并行

着力打破企业间壁垒，在尊重商业管理的基础上，构建多方协同、开放共享的药物警戒工作新生态，促进最佳实践分享、监管政策传达与技术标准探索，营造良性互动、教学相长、监管与建设相互促进的行业氛围。

深入调研评估，明确建设方向。

前期通过系列研讨与评估夯实工作基础。今年2月召开“强化创新药警戒工作研讨会”，凝聚行业共识，明确共性需求与监管导向；6月组织专题座谈，深入探讨建设思路与标准，完成精准摸底；7月对重点企业开展实地调研，通过实地考察、讲师试讲与模拟现场检查，综合评估其体系运行效能与教学转化潜力，为首批遴选提供关键依据。

完成首批遴选，搭建核心平台。

今年8月正式启动全省范围遴选，得到9个地市、18家企业积极响应。经严格筛选与综合评估，最终确定首批3家企业作为实训建设单位，初步搭建起实训平台的核心架构。

系统规划培训，构建课程体系。

围绕“线上线下结合、理论实践并举”目标，稳步推进体系建设。指导创新药企开发《药物警戒信号管理》系列视频课程的大纲设计，通过标准化数字资源扩大培训覆盖面；与创新药企沟通，设计与规划针对“药物警戒文化建设”、“内审实训与模拟检查”等行业痛点的模块化实训课程；通过推荐候选企业在全省培训班授课，实战选拔与培养实训讲师，夯实师资基础。

推动协同协作，共筑技术高地。

以平台为依托，推动行业技术标准共建。已启动《上市后药物警戒操作规程》等标准化文件的制定与优化，旨在形成可复制推广的体系模板；同时联合企业研究制定《集团化药物警戒工作技术标准》，为复杂组织结构企业提供明确指引。

深化精准赋能，适配多元需求。

一是深化需求调研，形成“企业画像”与“岗位能力模型”，精准识别差异化需求。

二是推行模块化教学，构建“基础-进阶-专项”三级课程体系，引入“必修与选修”结合灵活学习机制，针对共性疑难问题组织专题工作坊与沙龙，实现精准提升。

三是量身定制模拟检查课程，基于资历、专业、经验三维度为检查员队伍实现场景化精准赋能。

强化长效机制，保障持续运行。

一是完善实训企业建设标准与管理规范。

二是建立课程定期复审与动态更新机制，确保内容与法规实践同步。

三是深化协同共建，提升整体效能。凝聚行业智慧，共同开发行业指南、共享脱敏案例库、合作开展共性技术研究，促进知识向实践的高效转化。