5月8日，智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸的12534元/月低25.7%，职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市，差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应地收入水平也比未婚女性高。职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性，职场妈妈欣赏独立女性董明珠、谷爱凌。

　　猎聘5月8日公布的《2022她时代职场妈妈洞察报告》显示，在高薪段，即2.5万元以上月薪的人群中，70后职场妈妈占比最高，70后职场妈妈的进取心最强，80后职场妈妈的进取心略强于90后。

　　职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

　　对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

　　调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

　　职场妈妈自我评价高于未婚女性

　　职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

　　66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和职场爸爸（57.7%）。在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高评价。然而，只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性，明显低于职场爸爸（31.2%）。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出，辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

　　董明珠是各类人群心目中的独立女性代表，分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8%，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

　　进取心变强的女性 70后职场妈妈占73.47%

　　猎聘公布的《2022她时代职场妈妈洞察报告》显示，深圳等一线城市的职场妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，互联网平均年薪最高。在高薪段，即2.5万元以上月薪的人群中，70后职场妈妈占比最高，为6.16%；90后职场妈妈占比最低，为0.78%；80后职场妈妈居中，为2.91%。

　　报告显示，近七成女性当妈后职场进取心更强烈，其中70后妈妈进取心最强；做妈妈后，职场女性“更注重效率”、“更有忍耐力”，也“对工作更负责、更细致”。分代际来看，进取心变强的女性在70后职场妈妈中占73.47%；80后职场妈妈的进取心略强于90后，两者为人母后变得更强的女性在各自同代际职场妈妈中分别占67.88%、67.19%。这可能与不同代际的成长环境有关，70后成长于物质匮乏的时代，生存意识强烈，她们又在最强调进取心的上世纪80年代经历了少年时代、走向成年，时代烙印明显。而80后、90后成长的年代物质已大有改善，社会的价值取向更加多元，事业的成功也并非人生幸福的唯一标准，因而这两代人的价值观最接近，对于职场进取心的态度也非常相似。