今天（5月9日）

有媒体从百度内部人士处获悉

百度副总裁、公关负责人

璩静目前已离职

近日

百度副总裁璩静

在社交平台上发布的

多个视频引发争议

5月9日凌晨，她在朋友圈发文致歉

　　在道歉内容中，璩静称发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，诚恳接受各种批评，会认真改进个人的沟通方式和管理方式。

　　5月8日，有传言称璩静已被百度开除。对此，璩静回应称，“我在上班啊”。

　　据公开资料，璩静毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，有媒体报道，璩静已入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

　　视频引争议

　　曾说“为什么要考虑员工的家庭”

　　日前，璩静在个人抖音号上发布多条视频引发争议，多个相关话题词条登上微博热搜。

　　在视频中，璩静自曝曾被员工写了300封举报信，璩静则称信中“大部分内容都是诽谤杜撰的”。此外，璩静也谈起自己的管理经验，“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位，及时给我交付结果……”

　　璩静账号下发布的视频内容还包括“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”等，并称自己“记得给同事买礼物，却忘了给儿子说生日快乐”，引发网友吐槽。

　　在其中一个视频中，璩静称“我比你大十几二十岁、也有两个孩子，我也没喊累，你有什么资格说你老公需要你回去。要回去就回去，以后升职级、涨薪就没你什么事了。”

　　对璩静在视频中谈的内容，网友评价不一。有网友称其是“冷漠型管理者，还擅长pua（情感操纵）”“情商低”，也有网友说“没毛病”“看似无情，句句在理”。

　　在视频评论区，璩静通过回复、点赞和网友有不少互动。有网友询问其为什么这么忙还拍抖音，璩静说：“这是工作之一，我的工作就是公关，短视频是基本盘。”

　　也有分析人士指出，璩静发布的几个视频均有“引战”成分，这是非热点事件当事人的个人IP迅速崛起的常规手法，在微博、微信公众号、百家号、抖音等都很常见。

　　5月7日，璩静已清空了抖音号上的全部视频。

网友热议

　　做自媒体早有部署？

　　有员工因此离职

　　一份流传于网络的聊天记录显示，4月21日，璩静在工作群通知团队员工，要求5月2日“大限将至”前，员工必须任选或多选在视频号、抖音、小红书开通账号，并对个人IP账号定位和发稿数量进行汇总统计，还提到发稿少于3条且内容与百度无关、“明显蒙事的”不达标。

　　要求中还明确提到“leader（管理者）和我以身作则”。而对于不认同该任务要求的员工，则“建议换个不重视短视频的地方待”“公关部没有人豁免”；非要申请不做自媒体的员工，可“手写承诺”，将影响年度绩效和年终奖。

　　据九派财经，以上内容记者从多名内部人士处得到证实。一名接近百度公关部的人士告诉记者，早在去年的一次公关部全体会议上，璩静就向百余名公关部成员通知了上述内容，没有明确的奖励或考核机制，当时不做个人账户的代价是离职。而在此事之后，确有数名百度公关部员工选择了离开。

　　对于璩静亲自下场做短视频，且因争议性言论引发舆情事件的做法，公关行业资深人士姚素馨表示费解：“公关跟公众交流的内容，其实是企业，而不是公关本身。璩静这一轮内容我最没有看懂的地方就是，交流的内容既不是企业的东西，也不是公关的东西。”

　　互联网产业分析师张书乐称，对于这些互联网大厂而言，选择这种方式“出道”，往往是因为企业品牌和服务正在走向中年，而和年轻人有疏离感，需要重构桥梁，“网红”显然是一个捷径。“璩静事件是百度公关用力过猛，急于出圈让自己因为言论而掉坑。”张书乐称。

　　来源：南方网综合南方日报、南方+客户端、中新经纬、澎湃新闻、九派财经、网友评论

　　编辑：小麦

　　校对：梁洁萍