近期，部分高校“非升即走”政策争议连连。记者留意到，近日一张自称华侨大学教师的朋友圈截图在网上被广泛转载和引起关注，该网民称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

　　5月17日，华侨大学人事处发布情况说明称，经查，该网传老师为华侨大学2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。

　　华侨大学人事处补充，该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。

　　南方网、粤学习记者 卢绍聪