全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　党的二十届五中全会就锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出战略部署，强调必须贯彻新时代党的组织路线，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。

　　全面从严治党关键在从严治吏。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，作出一系列重要论述，为科学选人用人、激励干部担当作为指明了方向、提供了重要遵循。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要锻造一支高素质干部队伍。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。锻造高素质干部队伍，必须坚持正确用人导向。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；落实新时代好干部标准，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。

　　干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。锻造高素质干部队伍，必须精准科学选人用人。从严格执行干部选拔任用原则和程序，坚持组织选人、公正用人、以事择人，到提高干部考察质量，加强平时考核，做深做实干部政治素质考察；从坚持老中青梯次配备、统筹用好各年龄段干部，到注重从基层发现和选拔优秀干部……全会作出具体部署，为的就是把合适的干部放到合适的岗位上。

　　政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。锻造高素质干部队伍，必须推动干部树立和践行正确政绩观。要引导干部坚持立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；完整准确全面贯彻新发展理念，改进推动高质量发展政绩考核；动态调整政绩观偏差主要问题清单，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制；深入整治新官不理旧账、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干等问题；深化不作为、乱作为问题整治。

　　中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。锻造高素质干部队伍，必须增强干部干事创业本领。要加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、运用法治思维和法治方式开展工作本领，加强斗争精神和斗争本领养成；推动干部尤其是领导干部深入调查研究，结合实际谋划思路、解决问题、改进工作，加快知识更新，提高专业素养，补齐能力短板，成为本职工作的行家里手。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。锻造高素质干部队伍，必须提高培养选拔优秀年轻干部质量。要健全培养选拔常态化工作机制，加强政治培养和政治历练，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；把基层一线作为培养年轻干部的基础阵地，推动年轻干部到艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位墩苗锻炼，砥砺品质、改进作风、增长才干；坚持培养和管理并重，引导年轻干部走健康成长之路。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。锻造高素质干部队伍，必须加强干部管理监督。要坚持从高级干部抓起，加强干部全方位管理和经常性监督；完善领导干部个人有关事项报告制度；深化“近亲繁殖”问题专项整治；加强对人事招录工作的管理监督；规范干部兼职、挂职、离职从业行为，防止和整治“逃逸式辞职”；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为激励和保护机制；坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳。

　　为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。以习近平党建思想为指引，把思想和行动统一到全会精神和党中央决策部署上来，深入贯彻新时代党的组织路线，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，我们一定能够以高素质干部保障高质量发展，在新征程上书写新的辉煌、创造新的荣光。