近日，广州多益网络股份有限公司校招网页将广东工业大学学生列入黑名单，引发舆论对其“招聘歧视”的热议。

　　1月9日，该公司所属地的广州黄埔区人社局劳动保障监察综合执法大队告诉记者，当天上午已联系涉事企业核实，“我们目前正讨论研究处理，公司这个做法不妥，学生可以选择起诉”。同日，广东工业大学方面回应称，“正在跟进此事”。

广州多益网络股份有限公司校招网页。

　　记者进入公司校招页面，在“个人信息”页输入户口地、童年时所在城市、高考数学成绩等信息后，进入“教育背景”页面。当输入“毕业学校”为“广东工业大学”时，页面立即弹出“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历”的提示，记者无法继续填写其他资料。

　　据当事者罗教授回忆，当时“因为多益公司材料准备得不是很好，我们五名专家一致都打分较低。项目资助可能是按照这个分数排名来的，排名靠后就得不到政府项目的资助”。

　　对学校学生在该公司招聘网站的遭遇，罗教授也表示无奈，“我觉得，公司对我有意见也就算了，因为对一个大学里面的一个老师有意见，就把这个气撒到整个大学的学生（身上），这个就太过分了”。

　　在社交平台，有多位广东工业大学的学生反映过该情况。有在校学生告诉记者，虽然手中已经拿到其他offer，但对该企业这样的行为感到不满。

　　1月9日，广东工业大学有关部门工作人员向记者表示：“学校已经关注到这个事情，正在跟进。”

　　同日，记者致电广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队，负责此事的工作人员表示，当天上午已联系该企业，“我们已经提醒了，如果该行为属实，应立刻取消”。

　　该工作人员表示，现有法律法规尚未对相关行为有明确规定，“这种事情也是首例发生，我们正在讨论研究处理。”其补充道，“这个做法是不妥当的，学校学生可以选择起诉公司。”

　　公开信息显示，广州多益网络股份有限公司成立于2006年，总部位于广州，目前已进驻武汉和苏州。

　　媒体评论：多益网络校招“拉黑”高校

　　赤裸裸的就业歧视

　　南方都市报评论员表示，因为对一名老师不满，“拉黑”一所高校的全体毕业生，多益网络此举堪称莫名其妙、无法无天。

　　企业的确享有自主用工的权利，但行使这项权利的前提是在法律框架内，劳动法、就业促进法等多部法律法规中明确保障劳动者平等就业的权利。企业拒绝某员工入职的理由必须与其岗位适配度直接相关，例如工作能力不足、缺乏必要技能等，且均应基于客观判断，有章可循。而将罗老师个人行为带来的后果过度扩大，让该校全体毕业生承担，是赤裸裸的就业歧视。

　　一家规模、知名度都不小的企业，为了一起原本就毫无道理的私下恩怨，将整所学校的学子拒之门外，既寒了求职者的心，更是将自身价值观放逐在基本的是非黑白之外。企业社会责任先不提，哪怕单纯从利益角度考虑，一家企业以如此奇葩的用人方式在用人市场中自毁形象，这样的口碑要如何洗白？从该企业的经理人、员工，到意向求职者、客户、业务合作伙伴，各方会怎么看这种奇葩操作？

　　游戏设计可能需要脑洞够大、出奇制胜，但在现实世界中还真不能如此走火入魔。

　　新京报评论员表示，从事件本身来看，多益网络的“拉黑”理由根本站不住脚。政府邀请的评审专家，依据既定标准独立履职，打分无论高低，都是正常的履职行为，而且最终的评审结果并非由某个专家所决定，即便企业对结果有异议，也应通过正规渠道申诉。

　　把未获项目资助归咎于评审专家，已然不妥，进而在校招中拉黑专家所在高校，更是一种“恨屋及乌”的报复逻辑在作祟，暴露了企业对规则的漠视。

　　对于此事，你怎么看？