近日，深圳2家企业

因强制员工加班

被官方警告并处以罚款

案例曝光后迅速登上热搜

引发网友讨论

　　案例一

　　2025年2月，深圳市南山区人力资源局接到群众投诉深圳市某技术有限公司存在强制员工加班的问题，遂立即展开调查。

　　经查，该公司在2024年11月至2025年1月期间，违法延长336名劳动者工作时间，人均月延长工作时间44.23小时。南山区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司到期未提交整改资料。

　　在陈述和申辩期，该公司提交了加班协议和整改报告，称已足额支付员工加班工资，申请撤销行政处罚。经复核，该公司超时加班的违法行为超过3个月，不符合不予处罚的情形。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，对该公司违法延长劳动者工作时间的违法行为作出行政处罚：警告，并按每人300元的标准罚款人民币100800元整。

　　案例二

　　2024年10月，深圳市罗湖区人力资源局接到举报，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在无故克扣员工工资、无故罚款以及违法取消夜班补贴的行为，遂立即展开调查。

　　经查，该公司不存在无故克扣员工工资、无故罚款、违法取消夜班补贴等行为，但在调查过程中，查实该公司2024年8—10月存在违法延长劳动者工作时间的行为，涉及劳动者138人，人均月延长工作时间91.22小时。

　　2024年12月6日，罗湖区人力资源局依法向该公司送达《劳动监察责令改正通知书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改方案》，承认确实存在员工超时加班的问题，并将及时改正该违法行为。2024年12月18日，罗湖区人力资源局向该公司送达《劳动监察行政处罚事先告知书》，该公司逾期未提出陈述申辩意见。

　　针对该公司上述违法行为，罗湖区人力资源局根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定作出行政处罚：警告，并按每人300元的标准罚款人民币41400元整。

　　警示提醒

　　用人单位安排劳动者加班，必须严格遵守法定时限。确因生产经营需要延长工作时间的，应当履行协商程序，且每月累计不得超过36小时的法定上限。必须明确：支付加班费不等于加班行为合法，任何“协商一致”的协议或“经营需要”的理由，均不能成为突破法律红线的依据。

　　企业应依法完善用工管理，合理安排工作时间和休息休假，确需安排加班的，必须做到程序合法、时数合规、报酬足额支付，切实保障劳动者休息休假权利与身心健康。

　　遭遇违法加班或解雇，可以怎么做？

　　如果你的休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，请按以下步骤理性维权：

　　1.固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；

　　2.内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；

　　3.行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；

　　4.劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；

　　5.提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。