扎根精密制造行业近三十载，东莞市豪顺精密科技有限公司（以下简称“豪顺精密”）紧扣“科技创新+先进制造”发展方向，探索出一条“党建领航、体系赋能、双轨发展、暖心聚力”的特色产改路径，持续锻造一支知识型、技能型、创新型的“产业铁军”，为粤港澳大湾区先进制造业发展夯实人才基础。

　　党建贴合生产一线，筑牢职工思想根基

　　作为东莞非公企业党建示范点，豪顺精密针对企业用工特点，创新推行“在册党员+流动党员”双管理模式，推动党建与产业工人成长深度融合。公司紧密结合东莞红色资源，组织开展“七一红色趣味运动会”、银企党建共建、观看爱国电影、参观虎门海战博物馆等主题活动，强化职工的家国情怀与使命担当。设立“党员技术攻关小组”“党员先锋岗”，开展“党课进车间”“党史故事分享会”等特色活动，推动党的创新理论深入一线、融入日常。

　　搭建全链条培育体系，系统培育技能工匠

　　豪顺精密立足东莞“技能人才之都”建设，构建了覆盖全员、全周期、全场景的产业工人培训体系。公司依托“广东省精密五金模具工程技术研究中心”和“技能大师工作室”，联合东莞市技师学院等本地院校，深入开展“新型学徒制”“岗位适岗培训”“师带徒”等精准培养项目，年均开展冲压、模具、数控等技能培训超百场，培训覆盖率达100%。打造“线上+线下”融合的培训平台，引进“Q学友”“企大云”等数字学习系统，配备3个多媒体培训室、3个专业实训中心，自主培养内训师58人，开发《五金模具技术》《精密冲压工艺》等本土化课程30余门。通过“柯式四级评估模型”实现培训效果可量化、可跟踪，确保人才培育紧贴产业需求。

　　构建双轨成长路径，激活员工创新动力

　　为打破制造业职工单一晋升的职业瓶颈，豪顺精密构建起“管理+专业”双轨并行的职业发展体系，推出“后浪计划”“技能人才储备计划”“中高层锻造计划”等成长项目，为员工提供纵向晋升、横向转岗的多元路径。

　　此外，公司设立“创新激励基金”，实施学历提升补贴、专利申报奖励、技能竞赛奖金等政策，累计发放奖励超百万元，激励职工申报专利300余项。每季度开展“岗位之星”评选，每年举办“豪顺工匠杯”技能大赛、“U9系统应用竞赛”等，营造“尊重工匠、崇尚创新”的浓厚氛围，让技能人才有地位、有收益、有前途。

　　细化暖心服务，打造有温度的“职工家园”

　　立足“东莞友善企业”建设要求，豪顺精密从身心关怀、生活服务、困难帮扶等多维度提升职工归属感。公司工会常态化组织健康讲座、中医理疗、急救培训；高标准建设职工书屋、健身房、篮球馆；定期开展骑行、羽毛球、篮球等文体活动，倡导“快乐工作、健康生活”。同时，企业深化员工关怀，实施节日礼包发放、春节返乡补贴、“三八”妇女关怀、员工生日祝福等暖心工程；食堂推行“明厨亮灶”、营养配餐；设立“爱心帮扶基金”，及时纾解职工急难愁盼，营造“家文化”氛围，增强产业工人的幸福感与凝聚力。

　　目前，公司已累计培养“莞邑工匠”1人、“东莞市技能领军人才”1人、“首席技师”2人，高级技师及技师34人，机械工程师中级职称21人，各类持证技能人才超700人，成为东莞产业工人技能提升的典型样板。未来，豪顺精密计划加大与东莞本地高校、科研院所的产学研合作，共建“实训基地”“工匠学院”；探索“数字工匠”培养模式，建设智能化学习平台；积极参与“东莞工匠节”“技能英才评选”等活动，塑造具有企业特色、东莞气派的产业工人品牌。