佛山市德展精工集团有限公司（以下简称“集团”）业务涵盖汽车零部件、压缩机、储液器、通讯天线、钣金件定制等30多个行业，是南海制造业高质量发展标杆企业。近年来，集团工会围绕建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，牵头推进产业工人队伍建设改革，不断创新服务模式、拓展服务领域、提升服务质效，在思想引领、技能提升、权益保障、服务优化等方面取得阶段性成效。

　　结合精密钣金行业特点，集团工会牵头制定《德展2025-2027年产业工人建设改革实施方案》，明确“思想引领、技能提升、职业发展、权益保障”四大工作板块，形成工会牵头、各部门协同、职工广泛参与的工作格局。同时，修订《技能人才培养管理办法》《薪酬激励实施细则》《工会会员福利管理办法》等配套制度，为产改工作提供坚实制度支撑，确保各项举措蹄疾步稳、落地见效。

　　为推动产改向基层延伸，集团工会建立“车间承包制”全流程督导机制，将生产质量、效率提升、劳动报酬等核心指标纳入绩效考核体系。同步开展“标杆车间”创建活动，围绕技能培训成效、民主管理落实、权益保障到位等维度设置评价标准，选树先进典型、总结推广可复制的基层经验，以点带面推动改革举措在各子公司、各车间落地生根，形成“比学赶超、争当先进”的良好改革氛围。

　　在强化思想引领方面，集团工会构建“线上+线下”立体化学习教育体系，打造“职工夜校”学习品牌，融合形势任务教育、政策专题宣讲、读书分享会、文体活动等形式，覆盖职工超千人次。依托企业公众号、内部学习群组等渠道，及时推送政策解读、先进典型事迹等内容，让职工时时可学、处处能学。

　　技能培育是产改工作的重点，为提升产业工人技能水平，集团构建分层分类、多元赋能的培养体系，针对新员工开展入职培训、岗位适应培训，为在岗职工提供模具、冲压、焊接、电工、叉车、数控等多个工种的技能提升培训，覆盖职工职业生涯发展全周期。依托技能人才自主认定资质，集团已完成模具、冲压、焊接、电工等工种中级技能人才认定1457人次；2025开展中级焊工培训18场，累计培训589人次。通过集中培训、以赛促教、师带徒、校企合作等培养机制，有效搭建产业工人成长成才平台。

　　另一方面，集团工会始终把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为核心工作，从民主管理、权益保障、服务升级三个维度发力，让产业工人共享企业发展成果。

　　一是严格落实职工代表大会制度，涉及职工切身利益的重要决策均充分听取职工意见。深化厂务公开，通过公示栏、内部管理系统等渠道，公开薪酬福利、考勤制度、奖惩情况等信息，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。开通线上投诉渠道，邀请职工代表参与治理商讨会，累计处理各类意见建议百余条，职工满意度达98%以上。

　　二是定期组织集体协商，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心议题达成共识，形成“工会促协商、企业重落实、职工享权益”的良性互动格局。组建企业劳动争议调解委员会，配备持证调解员与劳动关系协调员，建立“预防-排查-调解”全链条工作机制，调解成功率达100%。常态化开展职工权益排查，及时化解劳动关系风险隐患，为职工营造稳定公平的就业环境。

　　三是加大服务阵地建设投入，打造集学习、休闲、维权、关爱于一体的“职工之家”综合服务平台。在上级工会指导下，建成“舒心阁”心理健康服务阵地，通过团体辅导、心理健康沙龙、一对一咨询等形式，缓解职工工作生活压力。以2025年为例，开展心理健康服务活动10余场，覆盖职工200余人次。升级职工书屋，藏书数千册，涵盖专业技能、文学经典、生活休闲等多个领域，定期举办读书分享会、知识竞赛等活动，累计参与职工超500人次。全面落实职工节日福利、生日慰问、生育慰问、抚恤金、职工子女金秋助学等福利保障，全年发放慰问品超千份；定期组织职业健康体检、女职工“两癌”筛查、眼部健康体检等活动，关注职工身心健康。此外，依托职工之家开展文体娱乐、亲子活动等关爱活动，不断提升职工的幸福感和归属感。

　　未来，集团工会将持续深化产业工人队伍建设改革，进一步夯实工会组织基础，优化人才培养体系，拓展职业发展通道，助力更多产业工人成长为技能型、创新型人才，努力提炼形成具有示范意义的基层工会工作模式，实现企业与职工共赢发展。